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安徽民营经济的快速发展对民营企业科学管理提出更高要求,在“以人为本”管理思想的支配下, 改革薪酬管理,建立 “对内具有公平性、对外具有竞争性”、足以使中小民营企业实现持续发展的薪酬体系成为当务之急.
关于安徽中小民营企业薪酬体系存在问题的分析
【摘 要】
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安徽民营经济的快速发展对民营企业科学管理提出更高要求,在“以人为本”管理思想的支配下, 改革薪酬管理,建立 “对内具有公平性、对外具有竞争性”、足以使中小民营企业实
【出 处】
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芜湖职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年1期
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