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家乐福中国区门店对一线岗位的价值低估导致管理问题,使食品质量事件多次发生,本文探讨分析家乐福一线岗位管理问题的成因,并找出能够形成有效激励的改进管理的方法。
从“质量门”看家乐福一线岗位管理的“短板”
【摘 要】
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家乐福中国区门店对一线岗位的价值低估导致管理问题,使食品质量事件多次发生,本文探讨分析家乐福一线岗位管理问题的成因,并找出能够形成有效激励的改进管理的方法。
【机 构】
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浙江工业大学
【出 处】
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宁波工程学院学报
【发表日期】
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2008年3期
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