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摘 要：在现代人类的生活方式当中，物业管理成为了人们生活当中不可缺少的一部分。物业管理属于服务性行业，其主要的使命就是为业主提供一系列优质的服务，为业主创造更好的生活环境。因此，要想立足于激烈的同行竞争中，企业则不可能脱离以业主需求为中心的工作理念。在构建培养优秀物业管理企业的过程中，我们要深入地对物业管理企业员工进行思想政治工作培养，提高员工的思想层次，增强他们的服务意识，提升企业的口碑、能力。
关键词：思想政治工作 注意事项业 物业管理企
引言：对于物业管理企业来说，对于员工的思想政治工作教育有着极其重大的意义，它是迎合社会主义市场经济体制的需要，也是企业经济工作的生命线。一个企业的运行中心是企业的员工，对企业员工展开思想政治工作是强化企业工作能力的必须达到的要求，它关系到的是整个企业的生存与发展。因此，我们必须积极开展物业管理企业的思想政治工作，重视企业思想政治工作中的注意事项。
1 物业管理企业的思想政治工作要点
1.1 从思想上重视思想政治工作，不断完善思想政治工作机制。
在开展思想政治工作时，首先要调动起员工们的热情，重视思想政治工作的重要性。物业管理企业的职责就是为业主们提供他们所需要的服务，员工必须具备高素质与良好的服务态度。因此，如何通过创新物业管理思想政治工作，提升员工的思想层次，让他们建立“以业主为本”的工作理念，是当下每个物业管理企业都必须思考的问题。
企业的思想政治工作必须要时刻保持创新，不间断地焕发出生机与活力，这就要求我们做到以下几点。首先，在企业的高层要建立一个有思想、团结的领导班子，同时还要要组成一支高素质、业务精、思想政治觉悟等都走在前列的政工队伍。其次，要制定出一个较为完善的责任体制，做到工作到人、责任到人，确保思想政治工作能被落实，且一旦发生情况，做到有责任人可循。最后，我们要确保有足够的财力、物力、人力三方面的支持，这样才能为思想政治工作的发展起到保障性作用。
1.2 从企业的实际情况出发，有针对性的开展思想政治工作
首先，我们要确定的是企业思想政治工作的主体对象。企业的思想政治工作主要的目标是企业的员工群众，因此，要针对企业员工制定适合的工作计划。任何企业的思想政治工作，都是根据企业自身的实际情况出发的，要做到以人为本，倾听职工群众们的心声。其工作的基点是职工的生活状况，工作的内容是切实解决职工们在工作中遇到的思想问题。
由于物业管理工作的特殊性，导致物业管理企业的员工们有着带有自身特点的工作方式。物业管理员工思想与感情方面就会遇到不同的问题。而企业的思想政治工作也正是要针对这一点，解决企业员工们思想政治上的困难。政工人员要做到能及时为企业员工排忧解难，关心、关注困难员工。如果是遇到职工住房补贴或者医疗保险方面的问题，要换位思考，以困难职工的家属的位置来考虑。只有能对企业员工们作出一个良好的承诺，困难职工才能放下心理包袱，做到与企业要求的相配合，从而确保企业思想政治工作能流畅完成。
1.3 结合行业工作特点，创造性地开展和加强思想政治工作
物业管理企业的工作特点有企业人员分散，以及员工流动性大。因此，对于物业管理企业的思想政治工作来说，这具备了一定的难度。要想做好物业管理企业的思想政治工作，就要踏实工作、方式创新的标准。企业的政工工作者决不能简单地应付了事，只召开“说教式”的表面工作。工作要求政工工作者能深入基层，踏实调研，要能找出问题，并提出实际的解决方案。
思想政治工作要做到宣传与实践两两结合，企业应当经常召开会议，在会议上整体性地对企业的广大职工干部进行思想政治的教育。宣传时以启发式教育为主，让员工们能感受到思想政治的意义所在，最好是让员工能动之以情、晓之以理。思想政治的传播以八个字为指导，即横向到边，纵向到底。思想政治工作本就是以人民群众为主的，因此，工作要把职工的难处作为切入点，做到对员工的倾听与鼓励，同时还要创新思想政治的工作，能够体现出创造性与生机。
2 促进思想政治工作全面发展的注意事项
由于越来越多的企业逐一涌现，市场经济的竞争力越发强大，这就使得许多企业的领导决策人员在思想上出现了工作意识的偏差。他们单纯地认为，物业管理企业的工作就是为了经济效益而进行的，从而忽视了思想政治教育工作的必要性。因此，我们要分析企业领导在思想政治工作中存在的不足，接着提出相应的合理解决措施。
2.1 从企业实际情况从发，组建政工队伍
企业组建优秀的政工队伍是极其重要的，它保证了企业思想政治工作的开展情况与力度。因此，对于政工队伍成员的选拔要做到规范化、标准化与公正化。对于选拔出来的人才，要求能务必担负起思想的传播者一任，拥有较高的整体素质与专业的知识储备。
2.2 不断提高政工人员的综合素质
即使是已经在物业管理企业的政工队伍中从事工作了的人员，依旧要做到虚心接受意见，不断地学习强化自己。企业一般会给企业政工队伍安排专业的课程，帮助每一名政工工作者提高他们的业务素质与个人修养。同时，平时的工作也是一门良好的课程，实践是提升个人实力的最佳办法，要学会在平时的工作中不断总结经验，取长补短，强化整个队伍的战斗力。
2.3 努力提高政工人员的理论水平
在前一点中我们已经提到了对于政工人员水平后期强化的意义。首先我们应当知道，思想政治工作的開展是务必离不开基层的实践的。但是反过来我们也要意识到，实践是以理论为基础的，任何实践一旦脱离了理论的指导就失去了其本身应有的意义。而最基础的理论就是党和国家的实时方针动态，简单来说就是及时跟进国内事实的动向，保证企业的思想政治教育与党的政策方针相呼应。
3 结束语
思想政治教育可以说是对人的思想进行教育，培养人们自身修养的行为。思想政治工作同时也是企业提高员工整体水平，维护企业良好形象的举措，企业的正常生存运行离不开思想政治工作的展开。因此，我们在进行思想政治工作的过程中做到不骄不躁，关注企业员工们的情绪，维护困难职工的利益，合理地提升企业思想政治教育工作的水平。在国内的经济新形势之下，企业要不断调整思想政治工作的要求，在组织、引导等各个方面达到创新，促进企业的全面发展。
参考文献
[1] 张耀灿，郑永廷.现代思想政治教育学，人民出版社[J]，2000
[2] 范玉书.浅谈国有企业思想政治工作机制建设[J]，2000（11）
[3] 黄静.以人为本的企业文化，武汉大学出版社[J].2003
[4] 韩少军，卞红艳，杨锡军，高铭崧，高绪兰. 浅谈新时期如何加强和改进思想政治工作[J]. 内江科技. 2011（03）
关键词：思想政治工作 注意事项业 物业管理企
引言：对于物业管理企业来说，对于员工的思想政治工作教育有着极其重大的意义，它是迎合社会主义市场经济体制的需要，也是企业经济工作的生命线。一个企业的运行中心是企业的员工，对企业员工展开思想政治工作是强化企业工作能力的必须达到的要求，它关系到的是整个企业的生存与发展。因此，我们必须积极开展物业管理企业的思想政治工作，重视企业思想政治工作中的注意事项。
1 物业管理企业的思想政治工作要点
1.1 从思想上重视思想政治工作，不断完善思想政治工作机制。
在开展思想政治工作时，首先要调动起员工们的热情，重视思想政治工作的重要性。物业管理企业的职责就是为业主们提供他们所需要的服务，员工必须具备高素质与良好的服务态度。因此，如何通过创新物业管理思想政治工作，提升员工的思想层次，让他们建立“以业主为本”的工作理念，是当下每个物业管理企业都必须思考的问题。
企业的思想政治工作必须要时刻保持创新，不间断地焕发出生机与活力，这就要求我们做到以下几点。首先，在企业的高层要建立一个有思想、团结的领导班子，同时还要要组成一支高素质、业务精、思想政治觉悟等都走在前列的政工队伍。其次，要制定出一个较为完善的责任体制，做到工作到人、责任到人，确保思想政治工作能被落实，且一旦发生情况，做到有责任人可循。最后，我们要确保有足够的财力、物力、人力三方面的支持，这样才能为思想政治工作的发展起到保障性作用。
1.2 从企业的实际情况出发，有针对性的开展思想政治工作
首先，我们要确定的是企业思想政治工作的主体对象。企业的思想政治工作主要的目标是企业的员工群众，因此，要针对企业员工制定适合的工作计划。任何企业的思想政治工作，都是根据企业自身的实际情况出发的，要做到以人为本，倾听职工群众们的心声。其工作的基点是职工的生活状况，工作的内容是切实解决职工们在工作中遇到的思想问题。
由于物业管理工作的特殊性，导致物业管理企业的员工们有着带有自身特点的工作方式。物业管理员工思想与感情方面就会遇到不同的问题。而企业的思想政治工作也正是要针对这一点，解决企业员工们思想政治上的困难。政工人员要做到能及时为企业员工排忧解难，关心、关注困难员工。如果是遇到职工住房补贴或者医疗保险方面的问题，要换位思考，以困难职工的家属的位置来考虑。只有能对企业员工们作出一个良好的承诺，困难职工才能放下心理包袱，做到与企业要求的相配合，从而确保企业思想政治工作能流畅完成。
1.3 结合行业工作特点，创造性地开展和加强思想政治工作
物业管理企业的工作特点有企业人员分散，以及员工流动性大。因此，对于物业管理企业的思想政治工作来说，这具备了一定的难度。要想做好物业管理企业的思想政治工作，就要踏实工作、方式创新的标准。企业的政工工作者决不能简单地应付了事，只召开“说教式”的表面工作。工作要求政工工作者能深入基层，踏实调研，要能找出问题，并提出实际的解决方案。
思想政治工作要做到宣传与实践两两结合，企业应当经常召开会议，在会议上整体性地对企业的广大职工干部进行思想政治的教育。宣传时以启发式教育为主，让员工们能感受到思想政治的意义所在，最好是让员工能动之以情、晓之以理。思想政治的传播以八个字为指导，即横向到边，纵向到底。思想政治工作本就是以人民群众为主的，因此，工作要把职工的难处作为切入点，做到对员工的倾听与鼓励，同时还要创新思想政治的工作，能够体现出创造性与生机。
2 促进思想政治工作全面发展的注意事项
由于越来越多的企业逐一涌现，市场经济的竞争力越发强大，这就使得许多企业的领导决策人员在思想上出现了工作意识的偏差。他们单纯地认为，物业管理企业的工作就是为了经济效益而进行的，从而忽视了思想政治教育工作的必要性。因此，我们要分析企业领导在思想政治工作中存在的不足，接着提出相应的合理解决措施。
2.1 从企业实际情况从发，组建政工队伍
企业组建优秀的政工队伍是极其重要的，它保证了企业思想政治工作的开展情况与力度。因此，对于政工队伍成员的选拔要做到规范化、标准化与公正化。对于选拔出来的人才，要求能务必担负起思想的传播者一任，拥有较高的整体素质与专业的知识储备。
2.2 不断提高政工人员的综合素质
即使是已经在物业管理企业的政工队伍中从事工作了的人员，依旧要做到虚心接受意见，不断地学习强化自己。企业一般会给企业政工队伍安排专业的课程，帮助每一名政工工作者提高他们的业务素质与个人修养。同时，平时的工作也是一门良好的课程，实践是提升个人实力的最佳办法，要学会在平时的工作中不断总结经验，取长补短，强化整个队伍的战斗力。
2.3 努力提高政工人员的理论水平
在前一点中我们已经提到了对于政工人员水平后期强化的意义。首先我们应当知道，思想政治工作的開展是务必离不开基层的实践的。但是反过来我们也要意识到，实践是以理论为基础的，任何实践一旦脱离了理论的指导就失去了其本身应有的意义。而最基础的理论就是党和国家的实时方针动态，简单来说就是及时跟进国内事实的动向，保证企业的思想政治教育与党的政策方针相呼应。
3 结束语
思想政治教育可以说是对人的思想进行教育，培养人们自身修养的行为。思想政治工作同时也是企业提高员工整体水平，维护企业良好形象的举措，企业的正常生存运行离不开思想政治工作的展开。因此，我们在进行思想政治工作的过程中做到不骄不躁，关注企业员工们的情绪，维护困难职工的利益，合理地提升企业思想政治教育工作的水平。在国内的经济新形势之下，企业要不断调整思想政治工作的要求，在组织、引导等各个方面达到创新，促进企业的全面发展。
参考文献
[1] 张耀灿，郑永廷.现代思想政治教育学，人民出版社[J]，2000
[2] 范玉书.浅谈国有企业思想政治工作机制建设[J]，2000（11）
[3] 黄静.以人为本的企业文化，武汉大学出版社[J].2003
[4] 韩少军，卞红艳，杨锡军，高铭崧，高绪兰. 浅谈新时期如何加强和改进思想政治工作[J]. 内江科技. 2011（03）