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在考察战略人力资源发展的历史脉络基础上,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,探讨了战略人力资源在企业经营战略中的作用,提出了战略人力资源管理的角色定位。
战略性人力资源管理在企业经营战略中的角色定位思考
【摘 要】
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在考察战略人力资源发展的历史脉络基础上,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,探讨了战略人力资源在企业经营战略中的作用,提出了战略人力资源管理的角色定位。
【机 构】
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广东纺织职业技术学院
【出 处】
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辽宁行政学院学报
【发表日期】
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2008年1期
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