快节奏的生活，使得当今男人有了一种新的称谓——“灰色男人”。
　　这是资本经济社会人力滚转的“涡轮效应”，男人作为传统顶梁柱被迫卷进去，却往往成为不自觉的受害者，因为大多数都不是金字塔顶端所谓的成功男人，只剩下无力回天的灰！灰！灰！”灰色男人“由此产生。
　　特别是放眼40岁以上步入中年的男人，历经文革多没有受过完整的系统教育，现处于知识经济时代，是否有足够的技能得以应付工作上所需，实在不无问题和压力。根据社会学者三四年前针对这个年龄层的企业总经理、厂长进行的调查发现，53%存在不同程度的心理健康问题；另一次对13000位外资企业员工的大规模体检报告也显示，男性平均患病1.29种，女性0.64种，男女竟有两倍之差。
　　身心健康问题引发的孤独感、危机感和倦怠感，深深冲击这些事业有成的男人，“现在钱多了，头发也少了，就是觉得累！”才36岁就当房屋装修工程公司的老板揪着眉头痛苦地说，他想拼到45岁就退休，周围的人都反对说：“你可以干到60岁！”这种欲罢不能的现象，有一个极其委婉的说辞叫作“社会责任”。
　　“我怎么可以说放手就放手？很多员工一家老小就指望这份工资呢！”彷佛这世界非他不可，这种合理化了的瘾头，其实和男人内心潜藏着的被需要的成就感有关，而只顾忙着当英雄、度众生，结果照顾了员工，自己的家庭却支离破碎，整个生活品质低落无比，因为一直在涡轮里打转，怎么可能轻轻松松地欣赏人生风景呢？
　　换个角度看，假使今天灰色男人决定脱离男权文化，不再受制于刻板的男性角色形象，那么就像一个才30岁的大学心理教师所悟到的：“每次看见骑自行车、拎一捆菜、夹着公文包的男人就很感动，他们才是生活的主流！”30岁啊！正是黄金年华，就有这般感叹，遑论那些迈向年老气衰的中年灰色男人。
　　西方推动女性解放运动不过数十年，伴随着社会从农、工、商业的结构流变，清楚看到过去占优势的男性日趋衰颓，不但在“涡轮资本主义”的客观环境中停不下来，主观意识上也从来不面对自己是否需要调整心态，眼看着优秀女性大量崛起，瓜分了男性既有市场位置，在一个屋檐下的两性关系，自然常会面临前所未有的严峻考验，灰色男人处境之艰辛当不难理解。
　　就算那些二三十岁学有专长的年轻人，在整个涡轮里也大多不是赢家，碰过好几位事业顺利的小伙子都有“性能”不彰的苦恼，未必是真的“不行”，而是压根没劲儿，公司给他再多股票，也毫无快感，只觉得就是一个“累”字。
　　这还是别人眼里的成功男人呢！更多的不就是图个温饱吗？耳旁却老绕着谁买车买房了，潜意识里得追呀追得身心俱疲，如果身边亲人还不体恤，总念叨“鞭策”着男人得“五子登科”，男人怎么可能活得像女人那样滋润呢？
　　所以男性关怀不是空穴来风，灰色男人在“涡轮效应”的肆虐下，社会当有所反思解放男人传统角色压力的必要性，这不是口号，而是通过大量关注男人身心健康和性别处境的议题传播，让男人、女人共同思考角色分工以及相互理解的重要性，不会成为对方的压力源。
　　这其中，男人需要认真感受家庭价值，包括亲子关系和夫妻情感的经营意义，知道工作、事业并不是生活甚至生命的全部，只要勇于调整，所谓“灰色男人”的集体压力自可削弱，大家无需在涡轮中难以自拔地耗损。
　　所以，从现在开始，如果我们把今年定性为“男性关怀年”，朝向解放男性传统压力的大道迈去，卸下男人莫须有的尊严和面子，终结“灰色男人”的黑暗期，则男女之间应更有开阔、相持的互动情境，让家庭更趋和谐。