【摘 要】
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当前我国正处于发展阶段,经济结构日新月异.但从全局来看,我国机关事业单位的人力资源管理依旧处于落后的传统方式管理阶段.现阶段我国正在转换传统的事业单位人力资源管理方
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当前我国正处于发展阶段,经济结构日新月异.但从全局来看,我国机关事业单位的人力资源管理依旧处于落后的传统方式管理阶段.现阶段我国正在转换传统的事业单位人力资源管理方式,从传统的方式变得更加现代化.机关事业单位的核心基础是人才资源,人力资源管理是机关事业单位发展的主要优势.因此机关事业单位应当意识到改变传统机关单位人力资源管理方式对现代化管理的重要性,按照国家的改革政策优化机关事业单位对社会型人才的招募方案.与此同时,机关事业单位应当实现文化建设与人力资源管理高效结合、互相促进,寻找人力资源管理问题产生的原因,以期更完美地解决现阶段人力资源管理出现的问题.
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