通化县委坚持抓好高层次人才队伍建设，不拘一格“借脑引智”，汇聚高端人才智慧，厚植人才发展根基，助力县域经济发展。
　　不为所有但为所用，深化校地合作发挥高校智囊团效益。深入开展与高校的交流合作，通过对接高校专家服务团队，围绕优势特色产业开展技术攻关，为地方产业发展解决技术难题，为社会经济发展出谋划策。与省内10余所高校建立联系，先后与东北师范大学、通化师范学院、长春汽车工业高等专科学校签订战略框架合作协议，从技术教育、成果转化、社会实践等方面发力，推动县域经济创新、开放发展。长春中医药大学药学院多次与县人才服务中心就药联体项目进行洽谈;通化师范学院专家服务团深入通化县四棚乡砬子沟村帮助设计四同教育基地和谋划村级集体经济项目;通化师范学院乡村振兴学院、通化市委党校为通化县大安镇建设湖上村森林小镇规划设计提供指导方案。
　　根据需求“自主引才”，深化人才机制体制改革。在高层次人才引进上，探索逐步下放用人单位人才引进自主权限，让用人主体和所需人才实现精准对接，提高人岗相适度。行业主管部门根据本行业和用人单位实际特点，按照“干什么，请什么”的原则，自行对接高层次、急需紧缺人才为各自部门服务。东北师范大学通化实验学校自主引进原东北师大附中教师和市级骨干教师到校任教。县文广旅局在博物馆改造、国家长城文化遗址公园建设上积极对接国内著名高句丽史专家进行指导。县委鼓励企业自主引进高层次科技研发人才，东宝药业股份有限公司被国家人社部和全国博士后工作委员会批准成立博士后科研工作站后，通化县制定出台了《通化县博士后科研工作站管理办法》，设立博士后资助专项经费，对新设立的工作站给予一次性20万元的建站资助，对企业引进博士给予大力支持。
　　营造氛围“乡情聚才”，搭建域外人才回馈家乡平台。突出建设文化载体，打好乡情牌，积极挖掘人才文化，构筑文化引才与经济引才“双轮驱动”，提升县域人才文化软实力。通过统计历年来在外工作的通化县籍优秀学子和各乡镇、社区、村走出去的通化县籍域外人才，分类分层建立域外人才信息库、微信交流群，成立通化县驻京津冀、长三角、珠三角3个人才服务联络站，引导域外人才心系家乡发展，为家乡建设献计献策，凝聚共建家乡的强大合力。积极邀请和组织域外高层次人才返乡参观考察、交流洽谈和项目合作，定期举办“通化县籍域外高层次人才家鄉行”活动。以人才智力攻关、项目合作、产业技术支持、博士后工作站驻点等形式积极促成域外人才与企业间的智力合作。研发通化县人才APP，让人才、项目、产品、信息线上对接，推动招才引智和招商引资“双招双引”。（作者单位：中共通化县委组织部）
　　 责任编辑/王若拙