【摘 要】
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薪酬是员工在工作中投入体力、智力等人力资本的回报,公平合理的薪酬能提高员工满意度,促进员工更好地为企业创造价值,因此员工薪酬的影响因素是值得研究的问题。员工薪酬在
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薪酬是员工在工作中投入体力、智力等人力资本的回报,公平合理的薪酬能提高员工满意度,促进员工更好地为企业创造价值,因此员工薪酬的影响因素是值得研究的问题。员工薪酬在很大程度上取决于高管的决策。根据高层梯队理论,高管在制定员工薪酬的过程中,会受到自身认知和价值观等心理因素的影响,即高管的人口背景特征如年龄、性别、专业、学历、职能背景等会影响员工薪酬。
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