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摘要：随着我国社会经济的繁荣发展，新时期的企业处于开放性的经济环境下，复杂、多变的经济环境给企业带来了更加激烈的竞争和挑战，使企业的管理和政工工作也面临着改革和创新。在企业管理中政工工作一直占据着举足轻重的地位，对企业政工工作进行创新，加强在职员工的价值观和技术能力培训的同时提升企业在职员工的责任意识和抗压能力，让在职员工能够积极的主动的完成在岗工作，将创新与务实相结合，为企业在激烈的商业竞争中处于不败之地贡献自己的一份力量。
关键词：新时期;政工工作;创新与发展
在新经济发展形势下，为了企业能够适应激烈的竞争环境，企业的政工管理工作就要更加的合理和科学，要有针对性，高效的开展企业管理工作，使企业在提升经济效益的同时扩大社会效益，实现企业的双赢。
1 企业政工工作的概述
企业政工工作是指企业管理过程中所涉及的组织工作、人事工作、思想政治工作等内容。企业政工工作的核心是要坚持党的领导，在上级党组的指导下完成以企业经济与文化发展为目标的政工工作，推动企业的精神文明建设，维护企业文化，组织在职员工进行技能和思想上的培训工作，稳定员工思想和情绪，保障员工能稳定积极的投入企业发展工作中来。
2 当前企业政工工作中存在的问题
企业政工工作对企业的管理和长远发展都有着非常重要的作用，但是在当前企业内部依然存在着许多问题，严重阻碍了新时期下企业的政工工作的开展和创新。
2.1 对思想政治工作不够重视
虽然很多企业中设立了政工部门，比如专职政工科或者专管思想政治工作办公室等，但是由于大部分企业将工作重心更倾向于技术研发、经济效益等比较能显现工作效果的工作，对于侧重员工思想政治工作、文化宣传、思想考核的政工工作普遍不够重视，没有认识到政工工作对企业发展和企业竞争力的重要影响作用。另一方面，政工工作相对比较枯燥，导致以经济为导向的企业在职人员对思想政治培训，技能培训，文化宣传等内容提不起兴趣，无法积极的配合企业开展政工工作，导致政工部门人员消极的对待工作也时有出现，企业政工工作开展的效果不够理想。
2.2 工作机制跟不上时代发展
随着信息化社会的到来，人们获取信息的方式和渠道更加多元化。但是目前企业的政工工作依然沿用了传统的管理模式和工作方法，对于政工工作内容也没有及时进行调整，导致工作机制跟不上时代的发展。在企业内部开展政工工作时无法被员工认可，严重影响了政工工作的开展进度，也无法充分发挥出企业政工工作在调动在职员工工作积极性，提升员工的归属感，增强企业竞争能力等方面的作用，
2.3 从人员职业素养偏低
企业政工工作的从业人员需要有较高的思想政治水平、文化素养，要求宣传推广能力要强。但是目前企业的政工工作人员基本都不是专业人士，缺乏政工专业系统知识，理论水平也较低，对新时代背景下的新知识、新思想、新认识的学习能力和解读能力差，这些严重制约了企业政工工作的顺利开展和创新。
3 新时期背景下企业政工工作的创新与发展策略
面对众多制约企业政工工作创新与发展的因素，作为企业政工从业人员要破旧立新，积极的进行改革和创新，以適应时代发展的企业创新政工工作来提升企业的竞争力和经济水平。
3.1 加强企业政工从业人员的素质培养，建设政工队伍
对于新时期下的企业政工从业人员要从两方面进行素养提升。第一，要在企业内部重视对政工工作人员的思想政治教育培训，加强政工从业人员的职业操守和责任意识。对于国家政策、党建知识，近期的社会热点都要加强培训力度，提升政工从业人员的思想信念，树立正确工作态度，将积极、高效的开展企业政工工作作为恒久的追求。第二，加强对企业政工从业人员的专业知识培养，扩大专业政工人员队伍，提升政工人员的工作能力和工作效率。对新时代背景下的新思想、新观点、新认识及时的组织学习，提升政工人员的学习能力和解读能力，并在日常政工工作开展过程中灵活运用。降低政工工作的枯燥单一性，以丰富工作内容和工作形式，提高企业政工工作效率，为企业适应新时期下的激烈竞争做好精神基础。
3.2 健全企业政工工作的工作机制
在激烈的竞争环境下，员工是企业高速发展的重要影响因素，企业也要随着时代的发展不断完善企业政工部门的各项规章制度，做到奖罚并行，既能起到激励作用同时也能对员工的行为做到约束，监督和保障了工作态度和工作效率，激励政策提升了政工人员的积极主动性，使企业内的政工工作得以高效的推进和完成。
3.3 借助新媒体，实现政工工作的信息化管理
新媒体的兴起也为企业政工工作的带来了改变，微博、微信公众号、论坛等为企业政工工作提供了更加广阔的宣传渠道，比如企业政工微信公众号上定期推送党建资料、“两学一做”学习资料等等思想政治内容，对于新论点、新思想的报告也可以通过新媒体进行宣传。另一方面，新媒体也丰富了企业政工宣传内容，通过图像、文字、音频、视频等多种形式开展企业党建宣传和文化宣传，赢得了社会对企业文化的认知和赞同，为企业的经济竞争提供了强大的助力。
4 总结
新时代背景下对企业政工工作进行改革和创新，是当代科技和经济高速发展的必然趋势，也是影响企业社会竞争力的重要影响因素。为了使企业在开放而激烈的竞争环境下拥有更加长远的发展，要重视企业政工工作，探索政工工作的创新机制，打开企业政工工作的新局面。
参考文献：
[1] 李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].人力资源管理，2012（10）.
[2] 黄海峰.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].决策探索（下半月），2014（12）.
[3] 常震.基于新时期下的企业政工工作创新研究[J].中国林业产业，2016（07）.
（作者单位：新疆皓宇管道设备有限公司）
关键词：新时期;政工工作;创新与发展
在新经济发展形势下，为了企业能够适应激烈的竞争环境，企业的政工管理工作就要更加的合理和科学，要有针对性，高效的开展企业管理工作，使企业在提升经济效益的同时扩大社会效益，实现企业的双赢。
1 企业政工工作的概述
企业政工工作是指企业管理过程中所涉及的组织工作、人事工作、思想政治工作等内容。企业政工工作的核心是要坚持党的领导，在上级党组的指导下完成以企业经济与文化发展为目标的政工工作，推动企业的精神文明建设，维护企业文化，组织在职员工进行技能和思想上的培训工作，稳定员工思想和情绪，保障员工能稳定积极的投入企业发展工作中来。
2 当前企业政工工作中存在的问题
企业政工工作对企业的管理和长远发展都有着非常重要的作用，但是在当前企业内部依然存在着许多问题，严重阻碍了新时期下企业的政工工作的开展和创新。
2.1 对思想政治工作不够重视
虽然很多企业中设立了政工部门，比如专职政工科或者专管思想政治工作办公室等，但是由于大部分企业将工作重心更倾向于技术研发、经济效益等比较能显现工作效果的工作，对于侧重员工思想政治工作、文化宣传、思想考核的政工工作普遍不够重视，没有认识到政工工作对企业发展和企业竞争力的重要影响作用。另一方面，政工工作相对比较枯燥，导致以经济为导向的企业在职人员对思想政治培训，技能培训，文化宣传等内容提不起兴趣，无法积极的配合企业开展政工工作，导致政工部门人员消极的对待工作也时有出现，企业政工工作开展的效果不够理想。
2.2 工作机制跟不上时代发展
随着信息化社会的到来，人们获取信息的方式和渠道更加多元化。但是目前企业的政工工作依然沿用了传统的管理模式和工作方法，对于政工工作内容也没有及时进行调整，导致工作机制跟不上时代的发展。在企业内部开展政工工作时无法被员工认可，严重影响了政工工作的开展进度，也无法充分发挥出企业政工工作在调动在职员工工作积极性，提升员工的归属感，增强企业竞争能力等方面的作用，
2.3 从人员职业素养偏低
企业政工工作的从业人员需要有较高的思想政治水平、文化素养，要求宣传推广能力要强。但是目前企业的政工工作人员基本都不是专业人士，缺乏政工专业系统知识，理论水平也较低，对新时代背景下的新知识、新思想、新认识的学习能力和解读能力差，这些严重制约了企业政工工作的顺利开展和创新。
3 新时期背景下企业政工工作的创新与发展策略
面对众多制约企业政工工作创新与发展的因素，作为企业政工从业人员要破旧立新，积极的进行改革和创新，以適应时代发展的企业创新政工工作来提升企业的竞争力和经济水平。
3.1 加强企业政工从业人员的素质培养，建设政工队伍
对于新时期下的企业政工从业人员要从两方面进行素养提升。第一，要在企业内部重视对政工工作人员的思想政治教育培训，加强政工从业人员的职业操守和责任意识。对于国家政策、党建知识，近期的社会热点都要加强培训力度，提升政工从业人员的思想信念，树立正确工作态度，将积极、高效的开展企业政工工作作为恒久的追求。第二，加强对企业政工从业人员的专业知识培养，扩大专业政工人员队伍，提升政工人员的工作能力和工作效率。对新时代背景下的新思想、新观点、新认识及时的组织学习，提升政工人员的学习能力和解读能力，并在日常政工工作开展过程中灵活运用。降低政工工作的枯燥单一性，以丰富工作内容和工作形式，提高企业政工工作效率，为企业适应新时期下的激烈竞争做好精神基础。
3.2 健全企业政工工作的工作机制
在激烈的竞争环境下，员工是企业高速发展的重要影响因素，企业也要随着时代的发展不断完善企业政工部门的各项规章制度，做到奖罚并行，既能起到激励作用同时也能对员工的行为做到约束，监督和保障了工作态度和工作效率，激励政策提升了政工人员的积极主动性，使企业内的政工工作得以高效的推进和完成。
3.3 借助新媒体，实现政工工作的信息化管理
新媒体的兴起也为企业政工工作的带来了改变，微博、微信公众号、论坛等为企业政工工作提供了更加广阔的宣传渠道，比如企业政工微信公众号上定期推送党建资料、“两学一做”学习资料等等思想政治内容，对于新论点、新思想的报告也可以通过新媒体进行宣传。另一方面，新媒体也丰富了企业政工宣传内容，通过图像、文字、音频、视频等多种形式开展企业党建宣传和文化宣传，赢得了社会对企业文化的认知和赞同，为企业的经济竞争提供了强大的助力。
4 总结
新时代背景下对企业政工工作进行改革和创新，是当代科技和经济高速发展的必然趋势，也是影响企业社会竞争力的重要影响因素。为了使企业在开放而激烈的竞争环境下拥有更加长远的发展，要重视企业政工工作，探索政工工作的创新机制，打开企业政工工作的新局面。
参考文献：
[1] 李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].人力资源管理，2012（10）.
[2] 黄海峰.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].决策探索（下半月），2014（12）.
[3] 常震.基于新时期下的企业政工工作创新研究[J].中国林业产业，2016（07）.
（作者单位：新疆皓宇管道设备有限公司）