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　　2016年5月11日，媒体报道了一则女白领拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，因此被开除的消息。这件事立即在朋友圈内热传，引发了不少关注。有网友评论，“36元车费小到可以说是忘记，大到可以上升到本质是一个贪小便宜的人”。但也有人为这个年轻女白领鸣不平：“难道一个白领会故意不付一笔小小的打车费？”职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。
　　素材聚焦 拖欠车费被开除
　　专车司机吴师傅搭载一名年轻女白领回公司，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款36元车费，可直到第二天，吴师傅也没有收到车费。他打了好几次女孩叫车时使用的手机，都没人接听。巧的是，又有人叫了吴师傅的车，到此前那个女孩的公司，于是吴师傅索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。HR经理接待后，真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。
　　素材链接 要“拘”小节
　　“职场诚信无小事，各种细节体现的正是职业操守。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。“简历造假、公私不分、不守时、不注意保密等，往往是一件微妙的小事，就会影响职场的发展。职场人切不可因一些‘无心之过’，而登上诚信黑名单。”
　　【考场仿真试题】对于女白领因欠36元车费被开除一事，你有什么看法？请写一篇150字左右的微评论。
　　【范文示例】女白领因欠36元车费被开除，这则消息让人感到满满的痛惜。几十元的车费和难得的工作岗位，这绝不是等价的抵偿。就欠车费这件事而言，当事人虽然也算不上十恶不赦，但却是一个糊涂的人。中国人爱讲“不拘小节”，但有些事情没有“小节”，但凡涉及都是大事，比如爱国，比如诚信。人以信为本，无信不立。身在职场，做一个诚信的人，能赢得更多的机会与尝试。希望你我能在诚信问题上踏踏实实，勤勤恳恳，不为一时糊涂事，只做平生实诚人！
　　其他适用话题 诚信；细节；契约精神；因小失大