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摘 要：企业的生存与员工息息相关，员工思想决定该员工人生方向与发展道路。而企业如何运用员工的思想，就决定企业竞争力与发展方向。因此，员工思想动态管理必须得到加强，才能促进企业和谐发展，保证企业可持续发展。本文以员工思想动态管理为着手点，阐述加强其管理的重要性，探究其促进企业和谐发展途径，为企业管理提供科学依据。
关键词：员工；思想动态管理；企业和谐发展
随着互联网的快速发展，我国市场经济不断深入，企业逐渐向规模、智能与科学化方向发展，员工发展与企业发展息息相关，其思想也从单一化逐渐向多元化转变，这种思想转变顺应时代发展的需求。企业要实现可持续发展与创新，必须确定企业价值导向与统一企业思想，因此，必须加强员工思想动态管理才可实现与促进企业和谐发展。
一、重要性
（一）促进员工发展
员工思想促进员工人生方向的发展，决定其人生定位，因此，必须加强员工思想动态管理，进一步促进员工自身发展，并为员工树立正确价值观、人生观、世界观提供价值导向，员工对企业是否有能动性、奉献精神与向心力，这与企业管理者对员工思想动态的理解、掌握与管理紧密相连。企业管理科学合理，员工就会对自身职业投入更多的热情与精力，对工作细心、奉献。因此，企业管理者必须对员工思想动态管理进一步加强，全方位掌握其思想动态，不仅可促进员工自身发展，还可促进企业稳定、持续的发展，员工才能充分发挥自身的综合知识能力与业务水平，促进员工健康发展。
（二）促进企业和谐发展
企业逐渐走向壮大，向着科学化与信息化的水平发展，这与技术更新、科学管理息息相关，但最终总结还是靠人的素质与能力，人是促进生产力的发展最大动力，从另一个角度证明企业员工思想动态管理的重要意义。随着世界经济的快速发展，互联网时代的触角已伸向各个领域，人们获取信息的渠道与数量越来越多。企业员工思想变化与社会变化有很大关系，其思想受社会因素影响有较大关系。企业管理者只有善于理解员工思想，并不断加强员工思想动态管理，才能为企业塑造人才、发现人才与利用人才，进一步促进企业和谐发展。
（三）促进社会和谐稳定
虽然我国市场经济不断深入，但我国作为一个社会主义国家，市场经济本质上还是社会主义经济。国家、个体以及企业的发展都息息相关，员工思想动态影响着企业和谐发展，而企业价值影响社会和谐稳定。企业是促进国家经济发展的重要力量，员工组成企业规模与发展企业经济，而企业经济发展带动企业所在区域的发展，从而证明企业员工思想动态管理加强的重要意义。因此，企业管理者对员工思想动态管理要足够重视，全方向、多角度管理员工思想动态，这对社会和谐稳定有十分重要的内涵。
二、促进企业和谐发展
（一）企业建立相关心理咨询机构
员工心理变化是员工思想动态的关键因素，随着互联网时代的到来，人们心理变化与诉求是不可控的，因此，企业要建立相关心理咨询与引导机构，通过相关心理引导机构可及时发现并疏导企业员工心理变化与诉求，从而使员工更好应对工作与生活上的困境，积极面对心理阴影，保持乐观心态并投入全身精力到工作中。企业管理者要发挥自身的作用，时刻关注企业员工的思想变化与思想指导工作，特别是员工进行政工思想的教育。因此，企业管理者要投入一定的财力，建立相关心理引导与咨询机构，并组织员工开展心理咨询活动，从而积极疏导员工的心理，促进企业经济发展与和谐发展。
（二）组织开展企业文化活动
员工思想动态与政治思想组成企业文化，企业要定期开展企业文化活动。员工参与在多元化、多类型文化活动中，可将自身的心理压力进行释放。同时，企业员工通过企业文化活动可培养工作热情与生活情趣，并将自身的思想动态与企业发展紧紧相连，充分发挥自身的业务能力与素质水平。企业通过开展企业文化活动，可让员工感受到企业的归属感，为企业和谐发展贡献出自己的力量。
（三）建立员工思想动态的数据库
当前是互联网时代，数据管理与档案管理在企业管理显得越来越重要。因此，企业要跟随时代的发展脚步，建立起企业员工思想动态的数据库，进一步了解员工的思想动态，才能及时解决员工遇到的思想问题。建立员工思想动态的档案数据库需要企业管理者及时发现与科学管理，善于利用数据积累与图表方式分析数据库，从而及时掌握员工思想动态。另外，企业管理要善于分析数据、善于发现员工思想变化规律，从而及时发现并进行预防。企业管理者必须通过有效的途径加强员工的思想动态管理，才能保持企业和谐发展与健康发展。
三、结束语
综上所述，企业员工思想动态管理工作必须持续做好，企业要建立起有效的途径加强思想动态管理，即建立相关心理咨询机构、组织开展企业元文化活动。才能真正加强员工思想动态管理，且通过科学的措施及时发现员工思想动态的变化与规律，企业管理者可进行及时疏导，让员工感受企业关怀与企业归属感，才能将员工的积极性与主动性充分发挥，让员工的工作热情与工作精力投入到工作中去，为企业和谐发展打下良好基础，从而实现企业可持续发展。
参考文献：
[1]沈劲.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].东方企业文化，2015，16：69.
[2]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究，2014，15：50-51.
[3]赵炜.把握员工思想动态促进企业和谐发展[J].现代企业教育，2012，09：162-163.
[4]黄乔.企业社会工作与企业思想政治工作的契合性研究[D].东北石油大学，2014.
关键词：员工；思想动态管理；企业和谐发展
随着互联网的快速发展，我国市场经济不断深入，企业逐渐向规模、智能与科学化方向发展，员工发展与企业发展息息相关，其思想也从单一化逐渐向多元化转变，这种思想转变顺应时代发展的需求。企业要实现可持续发展与创新，必须确定企业价值导向与统一企业思想，因此，必须加强员工思想动态管理才可实现与促进企业和谐发展。
一、重要性
（一）促进员工发展
员工思想促进员工人生方向的发展，决定其人生定位，因此，必须加强员工思想动态管理，进一步促进员工自身发展，并为员工树立正确价值观、人生观、世界观提供价值导向，员工对企业是否有能动性、奉献精神与向心力，这与企业管理者对员工思想动态的理解、掌握与管理紧密相连。企业管理科学合理，员工就会对自身职业投入更多的热情与精力，对工作细心、奉献。因此，企业管理者必须对员工思想动态管理进一步加强，全方位掌握其思想动态，不仅可促进员工自身发展，还可促进企业稳定、持续的发展，员工才能充分发挥自身的综合知识能力与业务水平，促进员工健康发展。
（二）促进企业和谐发展
企业逐渐走向壮大，向着科学化与信息化的水平发展，这与技术更新、科学管理息息相关，但最终总结还是靠人的素质与能力，人是促进生产力的发展最大动力，从另一个角度证明企业员工思想动态管理的重要意义。随着世界经济的快速发展，互联网时代的触角已伸向各个领域，人们获取信息的渠道与数量越来越多。企业员工思想变化与社会变化有很大关系，其思想受社会因素影响有较大关系。企业管理者只有善于理解员工思想，并不断加强员工思想动态管理，才能为企业塑造人才、发现人才与利用人才，进一步促进企业和谐发展。
（三）促进社会和谐稳定
虽然我国市场经济不断深入，但我国作为一个社会主义国家，市场经济本质上还是社会主义经济。国家、个体以及企业的发展都息息相关，员工思想动态影响着企业和谐发展，而企业价值影响社会和谐稳定。企业是促进国家经济发展的重要力量，员工组成企业规模与发展企业经济，而企业经济发展带动企业所在区域的发展，从而证明企业员工思想动态管理加强的重要意义。因此，企业管理者对员工思想动态管理要足够重视，全方向、多角度管理员工思想动态，这对社会和谐稳定有十分重要的内涵。
二、促进企业和谐发展
（一）企业建立相关心理咨询机构
员工心理变化是员工思想动态的关键因素，随着互联网时代的到来，人们心理变化与诉求是不可控的，因此，企业要建立相关心理咨询与引导机构，通过相关心理引导机构可及时发现并疏导企业员工心理变化与诉求，从而使员工更好应对工作与生活上的困境，积极面对心理阴影，保持乐观心态并投入全身精力到工作中。企业管理者要发挥自身的作用，时刻关注企业员工的思想变化与思想指导工作，特别是员工进行政工思想的教育。因此，企业管理者要投入一定的财力，建立相关心理引导与咨询机构，并组织员工开展心理咨询活动，从而积极疏导员工的心理，促进企业经济发展与和谐发展。
（二）组织开展企业文化活动
员工思想动态与政治思想组成企业文化，企业要定期开展企业文化活动。员工参与在多元化、多类型文化活动中，可将自身的心理压力进行释放。同时，企业员工通过企业文化活动可培养工作热情与生活情趣，并将自身的思想动态与企业发展紧紧相连，充分发挥自身的业务能力与素质水平。企业通过开展企业文化活动，可让员工感受到企业的归属感，为企业和谐发展贡献出自己的力量。
（三）建立员工思想动态的数据库
当前是互联网时代，数据管理与档案管理在企业管理显得越来越重要。因此，企业要跟随时代的发展脚步，建立起企业员工思想动态的数据库，进一步了解员工的思想动态，才能及时解决员工遇到的思想问题。建立员工思想动态的档案数据库需要企业管理者及时发现与科学管理，善于利用数据积累与图表方式分析数据库，从而及时掌握员工思想动态。另外，企业管理要善于分析数据、善于发现员工思想变化规律，从而及时发现并进行预防。企业管理者必须通过有效的途径加强员工的思想动态管理，才能保持企业和谐发展与健康发展。
三、结束语
综上所述，企业员工思想动态管理工作必须持续做好，企业要建立起有效的途径加强思想动态管理，即建立相关心理咨询机构、组织开展企业元文化活动。才能真正加强员工思想动态管理，且通过科学的措施及时发现员工思想动态的变化与规律，企业管理者可进行及时疏导，让员工感受企业关怀与企业归属感，才能将员工的积极性与主动性充分发挥，让员工的工作热情与工作精力投入到工作中去，为企业和谐发展打下良好基础，从而实现企业可持续发展。
参考文献：
[1]沈劲.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].东方企业文化，2015，16：69.
[2]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究，2014，15：50-51.
[3]赵炜.把握员工思想动态促进企业和谐发展[J].现代企业教育，2012，09：162-163.
[4]黄乔.企业社会工作与企业思想政治工作的契合性研究[D].东北石油大学，2014.