【摘 要】
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随着我国经济技术的快速发展,电力企业已经充分认识到了人才市场的激励竞争。电力企业人力资源管理是企业最宝贵的资源,主要以人为中心的管理。人才的差距影响了企业的差距,
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随着我国经济技术的快速发展,电力企业已经充分认识到了人才市场的激励竞争。电力企业人力资源管理是企业最宝贵的资源,主要以人为中心的管理。人才的差距影响了企业的差距,从而可以看出人力资源管理在电力企业中的重要地位。但是目前,电力企业的人力资源管理还存在一定的问题,如何紧密的将电力企业人力资源进行管理,从而适应现代企业制度的管理,是电力企业面临的新挑战。本文主要分析了电力企业人力资源管理的现状以及解决措施。
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