论文部分内容阅读
“凡事预则立，不预则废”，如果一个单位可持续发展的人才梯队尚未形成，人力资源出现青黄不接，欲在当代这样一个激烈竞争的环境中胜出，那绝对是南柯一梦。单位只有始终以人才的培养作为企业发展的创业之本，竞争之本，发展之本。本文详细分析了事业单位人力资源管理中的储备战略级优化配置战略，旨在为打造一流的人才梯队提出建议。