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组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间.本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈论为理论依据提出了团队绩效考核问题解决的原则,指出团队行为制度化是团队绩效考核的核心所在.
博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用
【摘 要】
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组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间.本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈
【机 构】
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中国地质大学
【出 处】
：
理论月刊
【发表日期】
：
2004年期
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