人们应当知道我是名勤奋的员工
　　做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己鼓吹一下。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一个好别针或是一条好的领带，作为这一成绩的纪念品。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
　　获知新职位的唯一途径是看人事公告
　　通过办公室传言你能够知道几乎所有的事情，如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门的机会与人寒暄。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头可以很容易和别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间，那样别人会误解你不努力工作，是一个四处游荡的“包打听”。
　　与别的经理接触多，上司会感到威胁
　　如果你的上司没有干好工作，他是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙，前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
　　上司当然知道我想升迁
　　你不说出来，上司怎么会知道你的想法?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标，在得到上司的支持之前不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在与上司会面时必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
　　同事不会和我争新职位
　　事情并非如你所想，如果新职位的报酬比目前提高了10%～20%，人们通常就会去竞争。记住，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
　　（摘自《销售与市场》）