【摘 要】
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任何一家公司要想实现其竞争能力的最大化,都必须成功的获得并管理好自己的人力资源,而激励被认为是“最伟大的管理原理”.对于现代企业来说,能否成功的构建和实施激励机制,
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任何一家公司要想实现其竞争能力的最大化,都必须成功的获得并管理好自己的人力资源,而激励被认为是“最伟大的管理原理”.对于现代企业来说,能否成功的构建和实施激励机制,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位.因此,在市场竞争日益激烈、企业命运越来越取之于人才质量的今天,国有企业如何留住人才?从实践看,国企的内部激励机制是留住人才的关键,在全球化时代的企管中具有非常重要的意义.
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