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女性事业发展会有三个明显的阶段，22-28岁称为潜伏期，29-42岁称为爆发期，42-50岁则称为成熟期。孔子曰：“不知命无以为君子”。君子须尽天知命，顺势而为。所以解读女性事业运程，首先要了解自己的事业雄心和目标。身处潜伏期的女性，事业的雄心可能是朦胧的，也可能是以某个榜样为蓝本的。而身处爆发期的女性是必须十分清楚自己的目标，甚至已经制定了达到目标的计划和时间表。而成熟期的女性则必须调整自己的目标，并完善自己的目标，让事业的目标变得更现实更可行。
每一个阶段的事业运程会有不同，但关键是如何掌控自己的事业运程，又如何助自己的事业运高涨。不妨参照以下的“天时，地利，人和”十要素。
1.品行端正。品行端正的人受欢迎和尊重的程度就高。即使略有短处，事业的绿灯也会常开。甚至偶有疏忽，也能得到体谅或抚慰。许多善良崇高的人得上苍眷顾已是不争事实。
2.知识丰富。知识的积累，可以实现对人的重塑。常言道：知识就是力量。知识丰富相应做出贡献的机会就大，并因此受到普遍尊重。当机遇来临的时候，知识就是事业升迂的云梯，知识越多云梯也就越高。
3.自信心强。自信心是战无不胜的法宝。有自信心的人在困难和挫折面前总能表现出不折不挠的精神。用旺盛的精力，饱满的情绪迎接每一天。这种独特的魅力会营造强大的气场，不仅能为自己加分，同时还能影响周围的人和环境。
4.善用机会。机会总是等待有准备的人。女性的事业发展路途中一定会面临各种机会，追求机会并善于让机会找到自己，不错失任何有价值的机会信息，成功的概率就会提高。
5.发挥优势。每个人都有自身的优势。善于扬长避短，能促使自己长处和优势更加突出，从而提高自己的整体形象。优势是参与竞争的基本条件，随着年龄的增长，女性的优势会有改变，只要能将优势优化，其增值的空间是指日可待的。
6.真诚豁达。只有真诚才能与他人进行思想和心灵的交流和沟通。心胸开阔、处世大度，善于原谅、体谅他人，也会得到他人的宽容。斤斤计较的女性无法在事业上走得更远，有时选择吃亏是必要的，是为了长远的获益。
7.态度平等。地位、身份、职业和贫富造成的差距，有导致自大和自卑的人生态度。唯有拥有平等态度的人，才能获得更多人的支持和帮助。感恩是情感重要的维护剂。
8.乐于助人。乐于助人是高尚情操的体现，也是与人交往中的基本原则。乐于助人的人与他人互动时更合拍和洒脱，甘愿吃亏、甘心付出，必能得到更多人的首肯。
9.欣赏他人。欣赏就是以一颗友好的心态从特定的角度去挖掘和张扬别人的优点和长处。欣赏他人可以改善沟通关系，并促使别人以欣赏的眼光看待你，以合作的态度辅助你。
10.巧借外力。个人的力量难免势单力薄，有时甚至显得无能为力。巧借外力，如团队、恩师、上司甚至是客户等，能够造成一种合力，就能攀登高峰。
同时，让女性事业运程持续高涨有如下四大妙计：
第一计：尽早规划，及时调整。事业的有效规划决定了事业的宽度和高度。著名的心理学“彼得原理”显示一味追求高升未必是好事。美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。所以规划事业，不一定是规划向上爬，而是寻找适合自己的岗位，让自己拥有更大的满足感。
第二计：坚持学习，只有更新了知识，才能加快向前走的步伐。天道酬勤，勤勉的人是一定会得到相应的回报。学历、能力和资历比不上真正的潜力。挖掘自己无限的潜能才是永葆事业运程的法宝。除了学习还要有持之以恒的毅力，再大再多的挫折也只是成功过程的一部分，永远不说泄气话，保持不埋怨的作风，用坚韧的意志完成事业的梦想，半途而废的人是很难重返事业疆场的。在管理学上有一个典型说法，只有能当好学徒的人，才能够成为经理；越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。很多公司就此愿意给员工提供轮岗的机会，让她们在不同的岗位上做了学徒，那么将来就有机会去领导所有的岗位。一个愿意服从管理的人，就会在现有管理的体制下学习和分享管理的经验，任何上司都会是她学习的榜样或者是借鉴的榜样。所以要持续事业运程，就不能怠慢任何一次学徒的经历。
第三计：保持身心健康，无论是心理的还是生理的。女性事业运程与健康有着息息相关的关系。如果是一个体弱多病，或者心胸狭隘多疑、忧郁自闭的人，是无法在事业上有所作为的。电影“穿Prada的女魔头”，真实地展现了当下高强度的工作是如何令很多事业女性身心疲惫的，所以要学会合理调节自己的身心，保持充足的精力和活力。一个神采飞扬的女性在事业上蓬勃发展的机会，一定多过一个暮气沉沉的人。
第四计：与同性美好互动。女性事业运程一定离不开同性的帮助，很多在职场的女性忽略了这一点，以为异性相吸、同性相斥是真理，孰不知很多女性的事业提携者却是来自同性，有调查显示：女性在事业的三大阶段发展过程中，深谙女性的力量和女性的作为，所以在选择接班人的时候，更多会偏向同类，特别是在有些岗位上，女性的优势是显而易见的。所以，与同性的美好相处，决定了女性可能拥有更多的伯乐和推荐者。
每一个阶段的事业运程会有不同，但关键是如何掌控自己的事业运程，又如何助自己的事业运高涨。不妨参照以下的“天时，地利，人和”十要素。
1.品行端正。品行端正的人受欢迎和尊重的程度就高。即使略有短处，事业的绿灯也会常开。甚至偶有疏忽，也能得到体谅或抚慰。许多善良崇高的人得上苍眷顾已是不争事实。
2.知识丰富。知识的积累，可以实现对人的重塑。常言道：知识就是力量。知识丰富相应做出贡献的机会就大，并因此受到普遍尊重。当机遇来临的时候，知识就是事业升迂的云梯，知识越多云梯也就越高。
3.自信心强。自信心是战无不胜的法宝。有自信心的人在困难和挫折面前总能表现出不折不挠的精神。用旺盛的精力，饱满的情绪迎接每一天。这种独特的魅力会营造强大的气场，不仅能为自己加分，同时还能影响周围的人和环境。
4.善用机会。机会总是等待有准备的人。女性的事业发展路途中一定会面临各种机会，追求机会并善于让机会找到自己，不错失任何有价值的机会信息，成功的概率就会提高。
5.发挥优势。每个人都有自身的优势。善于扬长避短，能促使自己长处和优势更加突出，从而提高自己的整体形象。优势是参与竞争的基本条件，随着年龄的增长，女性的优势会有改变，只要能将优势优化，其增值的空间是指日可待的。
6.真诚豁达。只有真诚才能与他人进行思想和心灵的交流和沟通。心胸开阔、处世大度，善于原谅、体谅他人，也会得到他人的宽容。斤斤计较的女性无法在事业上走得更远，有时选择吃亏是必要的，是为了长远的获益。
7.态度平等。地位、身份、职业和贫富造成的差距，有导致自大和自卑的人生态度。唯有拥有平等态度的人，才能获得更多人的支持和帮助。感恩是情感重要的维护剂。
8.乐于助人。乐于助人是高尚情操的体现，也是与人交往中的基本原则。乐于助人的人与他人互动时更合拍和洒脱，甘愿吃亏、甘心付出，必能得到更多人的首肯。
9.欣赏他人。欣赏就是以一颗友好的心态从特定的角度去挖掘和张扬别人的优点和长处。欣赏他人可以改善沟通关系，并促使别人以欣赏的眼光看待你，以合作的态度辅助你。
10.巧借外力。个人的力量难免势单力薄，有时甚至显得无能为力。巧借外力，如团队、恩师、上司甚至是客户等，能够造成一种合力，就能攀登高峰。
同时，让女性事业运程持续高涨有如下四大妙计：
第一计：尽早规划，及时调整。事业的有效规划决定了事业的宽度和高度。著名的心理学“彼得原理”显示一味追求高升未必是好事。美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。所以规划事业，不一定是规划向上爬，而是寻找适合自己的岗位，让自己拥有更大的满足感。
第二计：坚持学习，只有更新了知识，才能加快向前走的步伐。天道酬勤，勤勉的人是一定会得到相应的回报。学历、能力和资历比不上真正的潜力。挖掘自己无限的潜能才是永葆事业运程的法宝。除了学习还要有持之以恒的毅力，再大再多的挫折也只是成功过程的一部分，永远不说泄气话，保持不埋怨的作风，用坚韧的意志完成事业的梦想，半途而废的人是很难重返事业疆场的。在管理学上有一个典型说法，只有能当好学徒的人，才能够成为经理；越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。很多公司就此愿意给员工提供轮岗的机会，让她们在不同的岗位上做了学徒，那么将来就有机会去领导所有的岗位。一个愿意服从管理的人，就会在现有管理的体制下学习和分享管理的经验，任何上司都会是她学习的榜样或者是借鉴的榜样。所以要持续事业运程，就不能怠慢任何一次学徒的经历。
第三计：保持身心健康，无论是心理的还是生理的。女性事业运程与健康有着息息相关的关系。如果是一个体弱多病，或者心胸狭隘多疑、忧郁自闭的人，是无法在事业上有所作为的。电影“穿Prada的女魔头”，真实地展现了当下高强度的工作是如何令很多事业女性身心疲惫的，所以要学会合理调节自己的身心，保持充足的精力和活力。一个神采飞扬的女性在事业上蓬勃发展的机会，一定多过一个暮气沉沉的人。
第四计：与同性美好互动。女性事业运程一定离不开同性的帮助，很多在职场的女性忽略了这一点，以为异性相吸、同性相斥是真理，孰不知很多女性的事业提携者却是来自同性，有调查显示：女性在事业的三大阶段发展过程中，深谙女性的力量和女性的作为，所以在选择接班人的时候，更多会偏向同类，特别是在有些岗位上，女性的优势是显而易见的。所以，与同性的美好相处，决定了女性可能拥有更多的伯乐和推荐者。