【摘 要】
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目的 研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性.方法 利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表(NBS)和工作满意度量表(MMSS)对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况.结果 护士的职业倦怠发生率为47.92％,职业倦怠得分76～200分,平均(139.67±26.37)分;公立医院平均得分(138.33±27.80)分,私立医院平均得分(147.09±14.62)分,私立医院职业倦怠得分高于公立医院,差异有统计学意义(P<0.05);工作近5年未患病护士职业
【机 构】
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桂林医学院公共卫生学院环境卫生与职业医学教研室,广西 桂林 541199;广西医科大学公共卫生学院职业卫生与环境卫生学教研室,广西 南宁 530021;桂林医学院公共卫生学院预防医学实验中心,广西 桂
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目的 研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性.方法 利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表(NBS)和工作满意度量表(MMSS)对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况.结果 护士的职业倦怠发生率为47.92％,职业倦怠得分76～200分,平均(139.67±26.37)分;公立医院平均得分(138.33±27.80)分,私立医院平均得分(147.09±14.62)分,私立医院职业倦怠得分高于公立医院,差异有统计学意义(P<0.05);工作近5年未患病护士职业倦怠平均得分(136.51±25.26)分,患病护士的平均得分(154.68±26.83)分,患病护士比未患病护士易发生职业倦怠,差异有统计学意义(P0.05);最低为外科护士工作满意度得分89.00(78.50,94.50)分,最高为急诊科护士工作满意度得分107.00(97.50,114.50)分,不同科室护士满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作满意度与职业倦怠呈负相关(r=-0.536,P<0.01).结论 护士容易发生职业倦怠,护理管理人员应提高护士工作满意度,予以心理关怀,减少职业倦怠的发生,以促进护理事业的健康发展.
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目的 采用CT技术定量观察和测量C3～7双侧椎小关节的形态及角度来探究椎小关节不对称性(FT)与颈椎间盘突出症(CDH)的相关性.方法 选取2018年1月1日至2021年4月25日在重庆医科大学附属第一医院收治的101例单一节段颈椎间盘后外侧突出型患者作为CDH组,另选取同时期50例无颈椎间盘突出的年龄、性别匹配的健康者作为对照组,行常规颈椎CT横断位扫描.由两名经验丰富的影像学医生测量C3～7节段双侧椎小关节角度,将左右两侧的小关节角度差大于7°定义为FT,FT记录为左右两侧小关节矢状角度差值的绝对值.