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近年来关于监理定位和去留改革的话题一直不断,究其原因是制度设计脱离实际,赋予了监理委托方职责义务和社会公权力监督义务双重责任,领着委托方的报酬,干着大量非委托方的工作,加之监理行业人才培养机制的局限,限制了监理行业的良性发展.笔者试从监理需求和人才培养角度研究监理行业改革方向,希望能起到抛砖引玉的效果,为监理行业改革发展贡献绵薄之力.