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随着现代社会经济的不断发展，技能型员工是掌握操作技能的人才，在各企业中有着举足轻重的地位。本文根据技能型员工的特点，来分析技能型员工流失原因。技能型员工流失可能给企业造成的风险，提出有效激励、建立科学灵活的用人机制、加强职业规划．优化人员结构来吸引技能型员工，用人力资源管理、人才储备管理、工作团队管理、合同管理来防范技能型员工流失．从而达到企业和技能型员工双赢的局面。