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　　那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。
　　最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常好，对员工也宽容。
　　但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌：“公司垮了。”

　　一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？
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　　安逸和宽容，是对员工最大的不负责。
　　这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其他几个人合伙投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个：充分和自由地完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩的。
　　我之前的一些同事，他们在公司的时候都非常地恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们所在的团队，立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成为了非常要好的朋友。
　　别再对制度宽容，别再对员工宽容。宽容是对员工未来的最大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入、体面的生活，这才是对他未来的负责。
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　　企业要努力的人，不是最贵的人。
　　有些企业老板，不知道从哪个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？
　　我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪。你钱都还没赚回来，你就高薪，赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了，这有什么意义？在这个事情上，我比较赞同将賺回来的钱合理地分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。
　　那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
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　　形成今日事今日毕的企业文化。
　　我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。
　　创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。
　　别再羡慕别人了，你也可以做到的。
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　　宽容是一把温柔刀，斩断了高薪。
　　我原来大学宿舍的4个同学里，工资相差最大的两个人分别是M和L，M如今在一家外企供职，工资近两万，而L在一家私企做翻译工作，工资6千多。
　　回到3年前，刚毕业不久，L是我们羡慕的对象，刚参加工作，她的工资就有5千多，在我们几个人中算高的，重点是，她上班没什么压力。
　　听她讲，她遇到了一个“很好的”上司，对她格外宽容，比如她在业务上如果出了什么错，她的上司从来都不会批评她，只是态度温和地跟她讲清楚就完事了，实习期的时候还说得多一点，转正之后，基本上就不怎么管她的事儿了。
　　L说，上班感觉很自由，没有什么压力，自己的翻译稿件完全可以有自己的风格，到点上下班，氛围轻松，工资也还可以。
　　相比之下，M就苦逼多了，她直言自己遇到了一个变态上司，她刚入职的时候做的是助理工作，她的上司总是挑剔她的PPT毫无特色，毫无重点，语言直白激烈，虽然她是花了整整3天做出来的，但是，还是被她的上司全盘否定了。
　　有一次因为第二天会议马上要用到她做的PPT，临时又被上司否定，M熬了一个通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我们都深表同情。
　　3年时间过去了，L依然在那家公司上班，悠然自得，只不过，她的工资上涨缓慢，变化不大。
　　而一直经历被上司“虐待”的M成长迅速，一跃跻身到了公司中层，工资翻了好几番，现在，她很感谢之前那个对她一点都不宽容的上司。
　　每个人都想进入一个职场舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。问题是，在这样的环境下，人的潜力很难得到激发，温水煮青蛙，业务水平很难得到推进，成长速度变得非常缓慢，工资低廉，难有长进。
　　当你每天都重复着毫无挑战性的工作，不必担心领导的“找茬”，平安度日，那么，你的职位就变得随时可能被取代。
　　因此，除非你是一个优秀到无可挑剔的人，否则，上司对你的一贯宽容，就如同一把温柔刀，于无形中，会斩断你获得高薪的路径。