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政府人才服务机构在我国社会经济发展过程中扮演着非常重要的角色，但是随着经济的快速发展和社会转型的推进，我国政府人才服务机构管理开始出现一系列的问题。本文首先分析了当前我国政府人才服务机构管理的现状及存在的问题，然后从三个方面提出了政府人才服务机构的重新定位，最后提出了政府人才服务机构创新发展的对策建议。