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摘要：在我国经济发展新的时期和形势下，煤炭企业的党建思想政治工作也迈上了一个新台阶，这就要求企业的全体员工不但要紧跟时代步伐，努力开拓进取，还要根据企业的实际情况求真务实，要做好党建思想政治工作，就要在思想上、组织上，反腐倡廉方面，作风上加大力度、狠抓落实，必须做更多的建设性工作并且使其卓有成效，煤炭企业各级党的组织、党员干部和职工必须凝心聚力，共同推进煤炭企业的新跨越和改革发展。本文对新时期煤炭企业的党建思想政治工作进行分析和探讨，以企业的实际情况为基础，以适合企业发长远发展为方向，以做好党建思想政治工作为目标。
关键词：煤炭企业;党建与思想政治;目标发展等。
引言：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是各级党员领导干部和广大思想政治工作者一项十分得析意识形态工作，也是新时期走好党的群众路线，进一步凝聚和调动广大职工投身企业建设发展的客观需求，在当前煤炭市场面临严峻考验的形势下，做好职工的思想政治工作，对于确保企业和谐稳定，具有十分重要的意义。
一、煤炭企业党建思想政治工作优化的重要性
思想政治工作属于意识形态的范畴，积极向上的意识形态可以转变人们的思想和指导人们的社会行为，而煤炭企业想要做到凝聚职工思想共识，就必须要优化和提升企业内部的党建思想政治工作，便于推动企业和谐稳定向前发展。煤炭企业党建思想政治工作的构建也是提升和转变经济发展方式，实现科学发展的重要保证。企业若想调动员恭恭敬敬的工作积极性、规范职工行为、化解职工矛盾，只有在企业党建思想政治工作全力支持的情况下才能够合理有效的开展。煤炭企业党组织的工作内容主要是管理员工的考核、监督以及工作的任免。对于当前行业面临的“寒冬期”，企业需要党组织发挥自身的优势和壁垒作用来改变市场形势恶劣，经营形势异常严峻的状况。统一广大职工思想，调动勇挑重担的激情，树立勇闯难关的信心，重振艰苦创业的精神，为煤炭企业转型发展创造坚实可靠的政治保障。
二、当前煤炭企业党建思想政治工作现状分析
一是党组织干部骨干力量弱，党员人员数量增长缓慢。随着煤炭企业自身的发展壮大，员工人数增加，党员人员数量却没有较快的增长，因而在人数上相对稀释，原有的党员干部骨干力量呈现弱化趋势。
二是基层党员的业务技能和综合素质需要加快提升。时代在变迁，技术在发展，市场环境也在以更快的速度变化着，面对不断变化的外界环境，煤炭企业的党组织也需要不断的与时俱进，跟上时代的步伐，以新时期的新标准来要求自己。而在当下的煤炭企业基层党组织中，有部分人员故步自封，满足于过去或现状，思想意识不到位，学习动力不强，对于时代的新理念新技术较为漠视，导致部分党员业务技能和综合素质掉队，影响了基层党组织建设的发展步伐。
三是党组织建设手段和模式不够新颖高效。煤炭企业基层党组织发展壮大的快慢与党组织活动的新颖性有着很大的关系，由于基层党组织活动开展频率低，活动内容不够丰富，对企业年轻员工的吸引力不够，直接影响了年轻员工的参与热情，不仅不利于党组织吸引更多的优秀年轻人员加入，而且也不能很好地满足企业员工的实际发展需求。
三、当前煤炭企业强化党建思想政治工作的对策
一是要转变思想政治工作理念，在目前的經济发展新常态下，开展党建思想政治工作的主要作用之一就是要解决广大职工的思想认识问题，为此就需要改变传统的思想政治工作观念，在严抓经济建设的同时，同样要提高对思想政治工作的重视，确保通过积极的思想来引导广大职工积极投身与企业发展建设中去，树立新常态下的新理念，保证新常态下思想政治工作的有效落实。
二是要做好政策解读工作。在煤炭企业中开展党建工作时，往往会对社会上的敏感问题习惯性的回避，这就会导致广大职工针对部分思想政治工作没有正确的认识也缺乏端正的态度，这都是由于对这些问题的认识不够深入和正确引导而引起的。为此，针对广大职工中存在的思想问题，不应回避和掩饰，而是要在新常态背景下从不同的方面和角度来对上述问题进行分析，通过对政策的讲解和分析来解决广大职工中的实际问题。同时， 为了确保政策的宣传效果，还可以针对社会以及企业中的热点问题进行针对性的讲解和宣传教育，让广大职工正确认识和掌握思想政治的内涵，结合实际情况来对政策进行正确和深入的解读，对到对矛盾进行化解以及对职工情绪进行疏解的作用。
三是要做好相关的理念的宣传工作。为了能够提高煤炭企业中的党建工作人员以及广大职工的整治素养和思想觉悟，可以通过聘请知名高校或机构中的优秀思想政治教育专家来开展理论讲座的方式进行渗透式的教育。而且在开展党建工作中，也可以利用广大职工比较容易接受的微信群或者微信公众号、微博等方式来进行相关理论的宣传，以及通过会议和座谈会及网络会议等方式让广大职工能够明确企业的目前经营情况以及未来发展规划，帮助广大职工找准自己的定位，同时也坚定信念，提高思想共识。
四是在新常态上积极地引导职工建功立业。在目前的经济发展新常态下，煤炭企业想要抓住机遇并应对挑战，就需要在对目前的新常态进行正确认部分的同时，通过有效的党建思想政治工作来调动广大职工的积极性、主动性和创造性。具体地说，就是要进行专业化的绩效管理考核机构和完善考核制度的建立 ，并保证上述机构和制度符合企业的实际情况，还要在上述制度中对具体的考核指标进行明确，通过考核工作来寻找党建工作中的不足。在上述考核的基础上还要做好员工的激励工作，还要通过劳模创新工作室、职工书屋等方式来不断提升职工的专业水平和凝聚力，组织和引导广大职工齐心协力为推进煤炭企业发展做出自己更大的贡献。
四、结语
党建思想政治工作对煤炭企业的经营和发展，具有非常重要的影响和作用。现代煤炭企业要想在当前的经济形势下占据有利位置，提高综合实力，必须要意识到党建思想政治工作的重要性。同时在强化党建思想政治工作的时候，要结合实际情况，针对现存于其中的问题，提出有针对性的解决方法。这样不仅有利于对职工的诉求有更加深入的了解，而且还能够结合煤炭企业的发展规划制定科学合理的思想政治工作内容，为煤炭企业的未来可持续发展打下良好基础。
参考文献：
[1]如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，刘芳，《才智》，2018（22）
[2]杨文晶.新常态下企业思想政治工作的创新思路[J].魅力中国，2017，（12）：21.
[3]提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索和思考，邢江斌，《先锋队》，2017（26）
作者单位：铜川欣荣配售电有限公司
关键词：煤炭企业;党建与思想政治;目标发展等。
引言：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是各级党员领导干部和广大思想政治工作者一项十分得析意识形态工作，也是新时期走好党的群众路线，进一步凝聚和调动广大职工投身企业建设发展的客观需求，在当前煤炭市场面临严峻考验的形势下，做好职工的思想政治工作，对于确保企业和谐稳定，具有十分重要的意义。
一、煤炭企业党建思想政治工作优化的重要性
思想政治工作属于意识形态的范畴，积极向上的意识形态可以转变人们的思想和指导人们的社会行为，而煤炭企业想要做到凝聚职工思想共识，就必须要优化和提升企业内部的党建思想政治工作，便于推动企业和谐稳定向前发展。煤炭企业党建思想政治工作的构建也是提升和转变经济发展方式，实现科学发展的重要保证。企业若想调动员恭恭敬敬的工作积极性、规范职工行为、化解职工矛盾，只有在企业党建思想政治工作全力支持的情况下才能够合理有效的开展。煤炭企业党组织的工作内容主要是管理员工的考核、监督以及工作的任免。对于当前行业面临的“寒冬期”，企业需要党组织发挥自身的优势和壁垒作用来改变市场形势恶劣，经营形势异常严峻的状况。统一广大职工思想，调动勇挑重担的激情，树立勇闯难关的信心，重振艰苦创业的精神，为煤炭企业转型发展创造坚实可靠的政治保障。
二、当前煤炭企业党建思想政治工作现状分析
一是党组织干部骨干力量弱，党员人员数量增长缓慢。随着煤炭企业自身的发展壮大，员工人数增加，党员人员数量却没有较快的增长，因而在人数上相对稀释，原有的党员干部骨干力量呈现弱化趋势。
二是基层党员的业务技能和综合素质需要加快提升。时代在变迁，技术在发展，市场环境也在以更快的速度变化着，面对不断变化的外界环境，煤炭企业的党组织也需要不断的与时俱进，跟上时代的步伐，以新时期的新标准来要求自己。而在当下的煤炭企业基层党组织中，有部分人员故步自封，满足于过去或现状，思想意识不到位，学习动力不强，对于时代的新理念新技术较为漠视，导致部分党员业务技能和综合素质掉队，影响了基层党组织建设的发展步伐。
三是党组织建设手段和模式不够新颖高效。煤炭企业基层党组织发展壮大的快慢与党组织活动的新颖性有着很大的关系，由于基层党组织活动开展频率低，活动内容不够丰富，对企业年轻员工的吸引力不够，直接影响了年轻员工的参与热情，不仅不利于党组织吸引更多的优秀年轻人员加入，而且也不能很好地满足企业员工的实际发展需求。
三、当前煤炭企业强化党建思想政治工作的对策
一是要转变思想政治工作理念，在目前的經济发展新常态下，开展党建思想政治工作的主要作用之一就是要解决广大职工的思想认识问题，为此就需要改变传统的思想政治工作观念，在严抓经济建设的同时，同样要提高对思想政治工作的重视，确保通过积极的思想来引导广大职工积极投身与企业发展建设中去，树立新常态下的新理念，保证新常态下思想政治工作的有效落实。
二是要做好政策解读工作。在煤炭企业中开展党建工作时，往往会对社会上的敏感问题习惯性的回避，这就会导致广大职工针对部分思想政治工作没有正确的认识也缺乏端正的态度，这都是由于对这些问题的认识不够深入和正确引导而引起的。为此，针对广大职工中存在的思想问题，不应回避和掩饰，而是要在新常态背景下从不同的方面和角度来对上述问题进行分析，通过对政策的讲解和分析来解决广大职工中的实际问题。同时， 为了确保政策的宣传效果，还可以针对社会以及企业中的热点问题进行针对性的讲解和宣传教育，让广大职工正确认识和掌握思想政治的内涵，结合实际情况来对政策进行正确和深入的解读，对到对矛盾进行化解以及对职工情绪进行疏解的作用。
三是要做好相关的理念的宣传工作。为了能够提高煤炭企业中的党建工作人员以及广大职工的整治素养和思想觉悟，可以通过聘请知名高校或机构中的优秀思想政治教育专家来开展理论讲座的方式进行渗透式的教育。而且在开展党建工作中，也可以利用广大职工比较容易接受的微信群或者微信公众号、微博等方式来进行相关理论的宣传，以及通过会议和座谈会及网络会议等方式让广大职工能够明确企业的目前经营情况以及未来发展规划，帮助广大职工找准自己的定位，同时也坚定信念，提高思想共识。
四是在新常态上积极地引导职工建功立业。在目前的经济发展新常态下，煤炭企业想要抓住机遇并应对挑战，就需要在对目前的新常态进行正确认部分的同时，通过有效的党建思想政治工作来调动广大职工的积极性、主动性和创造性。具体地说，就是要进行专业化的绩效管理考核机构和完善考核制度的建立 ，并保证上述机构和制度符合企业的实际情况，还要在上述制度中对具体的考核指标进行明确，通过考核工作来寻找党建工作中的不足。在上述考核的基础上还要做好员工的激励工作，还要通过劳模创新工作室、职工书屋等方式来不断提升职工的专业水平和凝聚力，组织和引导广大职工齐心协力为推进煤炭企业发展做出自己更大的贡献。
四、结语
党建思想政治工作对煤炭企业的经营和发展，具有非常重要的影响和作用。现代煤炭企业要想在当前的经济形势下占据有利位置，提高综合实力，必须要意识到党建思想政治工作的重要性。同时在强化党建思想政治工作的时候，要结合实际情况，针对现存于其中的问题，提出有针对性的解决方法。这样不仅有利于对职工的诉求有更加深入的了解，而且还能够结合煤炭企业的发展规划制定科学合理的思想政治工作内容，为煤炭企业的未来可持续发展打下良好基础。
参考文献：
[1]如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，刘芳，《才智》，2018（22）
[2]杨文晶.新常态下企业思想政治工作的创新思路[J].魅力中国，2017，（12）：21.
[3]提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索和思考，邢江斌，《先锋队》，2017（26）
作者单位：铜川欣荣配售电有限公司