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国有矿企培训存在如下问题：①对培训工作认识不足、重视不够；②员工、基层单位对培训的积极性不高：③员工的技能接受能力差别大；④培训内容的针对性、实用性不强；⑤生产压力大、评价体系差，影响培训效果；⑥培训基地教学设施差；⑦培训教材陈旧、师资力量薄弱。针对存在的问题应采取以下对策：①提高员工对培训的认识：②建立技能人才培养激励机制，提高员工参与培训的积极性；④做好岗位的分析调研，提高培训的针对性和实效性④建立严格的绩交往考核机制，提高培训效果：⑤加大投资力度，改善培训环境：⑥因岗施教，注意实际技能提升：⑦强化师