【摘 要】
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<正>华为,1987年靠2万元起家,到今天已经成长为年合同销售收入160亿美元的全球化公司,成为中国企业高成长的典范。这其中,人力资源管理功不可没。探究华为的人力资源管理体系
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<正>华为,1987年靠2万元起家,到今天已经成长为年合同销售收入160亿美元的全球化公司,成为中国企业高成长的典范。这其中,人力资源管理功不可没。探究华为的人力资源管理体系,可以发现其呈"三位一体"的形态,即绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格管理体系三位一体,互通互联,形成动态的结构。三者中,最具特色的当属任职资格管理体系。
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