【摘 要】
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在民营企业人力资源管理当中,绩效考核是一个十分重要的部分,对于民营企业的经营、管理、效益等,都有着极大的影响。而在当前的大多数民营企业当中,对于绩效管理问题仍然存在
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在民营企业人力资源管理当中,绩效考核是一个十分重要的部分,对于民营企业的经营、管理、效益等,都有着极大的影响。而在当前的大多数民营企业当中,对于绩效管理问题仍然存在着很多的问题和不足。针对绩效评估所设定的操作规程、指标体系等,还不够科学和完备。在实际进行绩效考核的过程中,对于考核过程重视程度不足。针对这种情况,民营企业应当提高对绩效考核的认识,完善绩效考核方法,在考核过程中,对企业中各方面力量进行调动,并且建立有效的管理体系,更好的推动民营企业的发展。
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