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宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了薪酬级别,扩大了同一级别内部的浮动范围.我国企业在引入时应营造以绩效为导向的企业文化、注重与员工的沟通、提高薪带的重叠度、提高绩效评估的公平性,以避免这些冲突带来的负面影响.
宽带薪酬与我国传统文化的冲突及对策
【摘 要】
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宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了薪酬级别,扩大了同一级别内部的浮动范围.我国企业在引入时应营造以绩效为导向的企业文化、注重与员工的沟通、提
【机 构】
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河南省安装集团有限责任公司
【出 处】
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大众科技
【发表日期】
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2010年8期
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