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高校实行人事代理制，可以优化教职工队伍，精简管理机构，控制人员规模，节约用人成本，淡化官本位思想。人事代理制将“单位人”变成为“社会人”，使高校教职工能够在竞争中提升自己。所以，怎样使将人事管理从行政命令式管理转变成战略性宏观管理，从被动管理转变成主动管理是值得我们深入探讨的一个问题。本文从人事代理制度的发展历程、存在的问题及做好高校人事代理制度应注意的几点事项进行了分析。