【摘 要】
：
当前国内城市建设速度的持续增快,交通压力愈来愈高,为有效改善城市地铁交通状况,全国各地的地铁项目修建数量也随之增多.盾构法是地铁施工过程中较为常用的一种方式,因为所处的施工环境以及工艺技术都较为复杂,在施工期间存在许多危险因素,如果有关施工安全风险管控任务落实不到位,便较易产生安全风险.对此,本文重点探究了地铁隧道盾构法的施工安全风险管理措施,以期促使国内地铁交通事业更加快速的发展.
【机 构】
：
中交隧道工程局有限公司,北京 100022
论文部分内容阅读
当前国内城市建设速度的持续增快,交通压力愈来愈高,为有效改善城市地铁交通状况,全国各地的地铁项目修建数量也随之增多.盾构法是地铁施工过程中较为常用的一种方式,因为所处的施工环境以及工艺技术都较为复杂,在施工期间存在许多危险因素,如果有关施工安全风险管控任务落实不到位,便较易产生安全风险.对此,本文重点探究了地铁隧道盾构法的施工安全风险管理措施,以期促使国内地铁交通事业更加快速的发展.
其他文献
信息时代,大数据技术已经被广泛应用到生产生活领域,在企业信息化管理中发挥着重要作用.基于此,文章以利用大数据技术助力企业信息化管理为目标,分析应用大数据技术给企业管理带来的影响,并且结合实践经验,阐述大数据技术在企业信息化管理当中的应用方向以及优化路径,希望能够为相关工作人员提供参考.
随着我国科学技术的不断进步,建筑行业发展得如火如荼,基础设施建设需求也在不断上升,因此市政建设的市场变得越来越大,而市政建设又在建筑行业中占有最重要的地位,因此,工程项目的稳定发展对整个社会都具有重要的积极意义,市政建设迎来了机遇也必然面临一系列的挑战.在时间紧、任务重的外部压力面前,虽然我国市政企业已经拥有相对完善的项目物资管理制度,但是依然存在发展不均衡的现象.要想市政工程企业在未来能够不断发展壮大,则对市政工程企业的管理一定要精细化.文章从市政工程项目物资管理的重要性出发,进一步分析当前市政工程项目
国有企业是国民经济的命脉,是精神文明建设的中流砥柱.当前世界正处在百年未有之大变局,国企如何发挥自身阵地作用,履行社会责任,践行使命担当,加强精神文明建设,将精神文化建设合理融入企业各个环节工作中,构建精神文明建设立体阵地,是当前摆在我们面前的重要课题.新时代国企要因时而立,顺势而为,瞄准自身发展战略目标,举旗帜、指方向、明方略,坚持以党建为引领,以发展为动力,以文化育人,开展精神文明建设,打造精神文明建设高地,树立现代企业文明标杆,助力国企的高质量内涵式发展.据此,文章从国企精神文明的建设价值意义入手,
企业文化对于企业发展具有重要作用,所以企业需要积极开展文化落地工作,保证企业稳定发展.对此,文章对企业文化落地进行概述,分析企业文化落地影响因素,并提出几点优化策略,希望能够为相关企业与人员提供参考,不断增强企业文化的落地效果.
随着智慧医院建设工作的全面展开,为推进医疗系统的数字化、信息化、科学化、精细化,技术人员在智能医疗产品建设中引入物联网技术,利用物联网技术实现信息的及时采集、传输、监测、分析与反馈,突破了传统医疗的时间与空间领域限制,提高了医疗系统的工作效率和医疗资源的利用率.文章以物联网特征下的智能医疗产品为研究对象,分析其现状及面临的挑战,并对其未来的发展进行展望.
建设工程的质量和人们生命财产安全有着密切的关系,也是促进我国社会经济稳定发展中的重要因素,在进行房屋建筑和市政基础设施工程的建设之中,管理人员还要加强对于工程质量监督管理的重视程度,完善相对应的技术模式,总结了以往的工作经验,提出了有效的创新措施,凸显了房屋建筑和市政基础的设施,工程质量监督的优势,落实全覆盖和无死角的工程管理模式,为了房屋建筑和市政基础设施工程的后续使用也提供了重要的基础.
经济的发展、科学技术水平的提高推动了项目工程的飞速发展,为提高企业经济效益,科学、合理的成本控制显得尤为重要.EPC总承包模式具有控制成本、合理配置资源等优势,能够最大限度地发挥积极作用,在提高工程质量、合理控制建设成本以及提升企业经济效益等方面具有积极的作用.鉴于此,文章从EPC总承包模式的特点出发,进一步明确总承包管理制定方法,从而更深入地探索EPC总承包模式下的工程建设成本控制要点,并提出EPC总承包模式下工程建设企业成本控制措施,旨在为优化工程建设成本控制提供参考依据.
通过对廊坊市三个县垃圾成分、产生情况、组分特性、处理现状及存在的问题进行分析可知,廊坊市生活垃圾具有含水高、厨余和餐饮等有机废物比例大、以混合收集为主的特征,且生活垃圾热值较高,满足垃圾焚烧热值要求,建议廊坊市在加强宣传教育引导、完善相关管理政策、做好环卫专项规划、完善农村管理体制等方面着手,推行生活垃圾焚烧的建议,以便从根源上解决廊坊市生活垃圾处置问题.
在新时期,企业想要保持健康发展,必须完善内部控制制度,建立现代企业管理模式,优化绩效考核制度.如今国有企业的绩效考核制度已取得初步成效,但也不应回避绩效考核在实施中遇到的瓶颈,仍需不断探索,寻找支持国有企业长期战略规划要求的绩效考核体系,并伴随着企业的发展变化及时进行调整使之顺利落地.基于此,本文主要分析了新形势下国有企业人力资源绩效考核改进创新措施.
国有企业思想政治工作是我党发展至今保留下来的优良传统,其中的内容和方法都是我党在多年的社会主义企业管理过程中摸索、总结的有效引导企业职工和干部行为与思想的经验.在新的历史条件下,国有企业要做好思想政治工作需要进一步认清国企思政工作的意义,在找准当前工作发力点的基础上提出加强思想政治工作的策略.文章分析国企做好思想政治工作的意义和措施,以供相关人员参考.