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国有企业的女职工作为企业较为特殊的群体,相对于男性员工而言存在一定的差异,无论体力或是精力上都有不足之处,这就需要工会及女工工作人员在管理工作中给予高度重视,切实凸显人文关怀。本文重点围绕国企女职工的人文关怀工作问题,从分析国企女职工工作特点入手,指出人文关怀对于国企女工工作的重要性,最后探讨了如何针对国企女工工作特点进行必要且有效的人文关怀,以供参考。