【摘 要】
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个人离开企业的原因分析 (一)在企业的知识积累少 许多企业尤其是成长期的企业,他们的人才很大程度上依赖外部招聘,但他们对这些外部招聘来的人员只是一味的使用,却忽略了对
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个人离开企业的原因分析 (一)在企业的知识积累少 许多企业尤其是成长期的企业,他们的人才很大程度上依赖外部招聘,但他们对这些外部招聘来的人员只是一味的使用,却忽略了对人才的培养。人才不是天生就有的,有一个培养造就的过程。即学习-实践-再学习-再实践过程。这些人员整天为企业工作,工作,再工作,一干就是几年,他们使用的依旧是原来积累的知识,而得不到重新
Analysis of the reasons for individuals to leave the company (1) Many companies have accumulated knowledge, especially those in the growth period. Their talents rely heavily on external recruitment. However, they only use the external recruitment personnel. Ignoring the training of talents. Talent is not born by nature. There is a process of training. That is, learning-practice-learning-re-practice process. These people work, work, and work for the company all day. They work for a few years. They still use the original accumulated knowledge and they are not able to get back.
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