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在经济增长放缓,以薪酬激励为主要手段吸引及保留员工的操作空间遭遇困难之际,实践已证明,良好的工作氛围可以有益员工身心健康,保持高效率的工作,增强企业凝聚力,促进企业的持续发展,更重要的是正日益成为企业吸纳留用人员的重要手段。
如何营建良好的工作氛围吸引并保留员工
【摘 要】
：
在经济增长放缓,以薪酬激励为主要手段吸引及保留员工的操作空间遭遇困难之际,实践已证明,良好的工作氛围可以有益员工身心健康,保持高效率的工作,增强企业凝聚力,促进企业的
【机 构】
：
北京大学,
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2016年09期
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