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【摘要】“家文化”是影响中国社会范围最广、影响最深的传统文化之一，我国的政治、经济乃至组织管理无不刻有明显的家文化烙印，与西方社会影响深远的“契约文化”形成鲜明对比。潜含“父慈子孝、兄友弟恭”等级制的“家文化”与显示“自由平等、公开透明”的“契约文化”分别对本国医院人才管理产生了什么样的影响，利弊如何，是本文力图阐释的关键问题。