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冲突是组织的一种普遍现象，个体内部的冲突是由于个体的目标不同而引起的冲突。通过冲突理论的分析，旨在从人力资源管理心理学的角度分析个人在企业中面临职业定位时怎样根据自身的特点权衡个人的发展方向。
基于冲突理论的现代企业员工职业定位研究
【摘 要】
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冲突是组织的一种普遍现象，个体内部的冲突是由于个体的目标不同而引起的冲突。通过冲突理论的分析，旨在从人力资源管理心理学的角度分析个人在企业中面临职业定位时怎样根据自
【机 构】
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南京财经大学,江苏天宏华信工程投资管理咨询有限公司
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2011年23期
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