【摘 要】
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在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(项目编号:71672024);黑龙江八一农垦大学研究生科研创新资助项目“工作-家庭冲突对工作-家庭文化与工作投入关系的中介效应研究”(项目编号:YJSCX2017-Y76);黑龙江八一农垦大学博士科研启动资金项目“工作-家庭文化、工作-家庭冲突和工作投入的关系研究——基于黑龙江省国有商业银行一线员工
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在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
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