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知识经济时代下企业对员工创新的关注度正逐步提高,企业中知识共享与员工创新的关系已经成为学术研究热点。考虑到隐性知识在企业知识中所占的高比重和重要性,近年来的文献开始逐渐关注隐性知识共享与员工创新的关系。管理咨询企业作为一种典型的知识型企业,有效的知识管理和员工创新管理是其可持续性竞争力的重要保障。然而,现有文献很少关注管理咨询企业中隐性知识共享与员工创新的关系。