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近几年来,我国对国家的事业型单位进行了改革。其中,就工作人员的收入的分配又重新做了相应的调整,充分体现了我国多劳多得少劳少得的一贯作风,以此来激励员工工作的效率以及工作热情。并且希望通过良好的工资制度来吸引并留住人才。
谈工资制度改革与医院薪酬管理
【摘 要】
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近几年来,我国对国家的事业型单位进行了改革。其中,就工作人员的收入的分配又重新做了相应的调整,充分体现了我国多劳多得少劳少得的一贯作风,以此来激励员工工作的效率以及
【机 构】
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贵州省六盘水市水矿集团总医院人力资源科
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2013年11期
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