论文部分内容阅读
本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系。以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行为之间既存在直接关系又存在间接关系,责任感、宜人性与角色外行为存在正相关,工作满意感、情感承诺和领导公平对"大五"和角色外行为之间的关系具有中介影响。研究得出了一些与西方不一致的结论。