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人社部官员表示“延迟退休是社会发展和人均寿命延长的必然趋势”。一石激起千层浪，这一表态把延迟退休话题推到风尖浪口上，引发全民高度关注。
人社部官员表示“延迟退休是社会发展和人均寿命延长的必然趋势”。一石激起千层浪，这一表态把延迟退休话题推到风尖浪口上，引发全民高度关注。一时间众说纷纭，专家、民众均登台发表各种高见，一时间“高帽”与“板砖”齐飞，引发了一场众人热议的口舌之战。
“延退”起因
此前，政府正式向社会抛出“延迟退休”探路石已有三次。一次是2010年9月10日发布的《中国的人力资源状况》白皮书称“还在进行研究” 。一次是人社部部长尹蔚民在2011年3月20日中国发展高层论坛2011年年会上表示，延迟退休是必经之路。末一次是今年6月27日，中国政府网发布的《社会保障“十二五”规划纲要》中提到“十二五”期间，中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。
从2010年9月到今年6月，这已是两年来官方第三次就延迟退休试探民意。两年三次表态，似乎要将延迟退休一步步推近现实。尽管这一说法并未真正落地，但正反两方面的碰撞再掀波澜。一半是海水，一半是火焰，想说爱和不爱都很难。
在人社部7月25日新闻发布会上，尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。人社部表示，推迟退休年龄是一种必然趋势，关于延迟退休的研究重点主要侧重于阶梯式退休，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策。
养老金议题大热，概因社保部门表态，出台弹性延迟退休政策方向是大势所趋。延迟退休政策的出台会涉及社会的每一个体，触动社会各种相关的利益问题，比如就业问题，养老金问题等。
官方释疑
退休年龄延迟与否是一项重大的决策，可以从侧面反映出国家的经济社会等问题。在面对这个问题时，不得不说到我国人口老龄化。诚然，不可回避的一个事实是，目前我国人口老龄化趋势逐渐加剧。
“未富先老”意味着劳动人口降低，要保持合理劳动人口比例，使得延迟退休年龄成为一种必要手段。社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉表示，延缓退休可以达到双重目的，既能提高劳动供给，又能减缓养老金支出，这样国家的财政压力相应便会减小。
为了化解人口年龄结构老化过程中出现的劳动年龄人口减少、劳动力成本增加、老年人口抚养系数提高等系列问题，延迟退休将成为一种必然趋势。延迟退休对解困中国的养老保险制度困境具有重要作用，延迟退休也对个人有利无害，既缩短了退休生活，又增加了工作收入，缴费年限延长，则可领取更多的养老金。
国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶表示从网上的调查来看，90%以上的人都反对延迟退休，但退休年龄是否延长，是与很多社会因素相关的复杂问题。就其本身而言，包括工作岗位的提供、身体状况、工龄等因素都要考虑。同时，又与国家的就业、劳动力供给、养老金的收缴和供给等因素相关。
众说纷纭
延迟退休年龄的话题在过去几年中屡有现身，赞成与反对的声音不绝于耳。与其说是观点的争论，不如说是利益的纷争更贴切些。支持者认为延迟退休政策更合理和人性化，其大多为技术型专业人才，所谓“越老越吃香”的那种人。而反对者中，“蓝领”占比最大。年龄的增长对“白领”而言是积累优势，通过延迟退休也可以创造更多的经济价值，相应减轻子女的负担与压力，对蓝领而言则是劣势。
多个企业普遍鼓励老职工提前退休。无论企业、还是职工都不支持延迟退休。一部分快到退休年龄的人则希望早点拿到退休金，尽早有稳定的收入。很显然，若延长退休年龄，这部分人肯定不会受益。
民众发现“延退”细账算下来并不划算。更为重要的是，在中国养老基金个人账户投资无门，只能按活期利率计息的现实下，养老金实际购买力必然缩水。养老金的替代率从制度建立之初的60%下滑至当前的30%已证明了这一点。
社会养老保险一直以来被看作是退休后收入的最重要支柱。空账问题则是一个被最广泛讨论的问题，公众将延迟退休与养老金缺口联系在一起，怀疑延迟退休用意在于填补巨额养老金缺口，抗议声如潮。而大部分人认为：推迟退休严重影响就业，将导致年轻人就业更加困难。就业矛盾更加突出，其带来的副作用远远超过退休基金的缺口矛盾。
有关退休的任何改革一旦触及利益问题，都会引发反弹。而大多业内人士认为，推动取决于政府的决心。
推进趋势
与延迟退休息息相关的莫过于养老金了。众所周知，我国目前实行养老金“双轨制”的退休制度。在“双轨制”下，企业职工必须统一执行严格的退休年龄，即使提前1个月退休也不允许；但公务员却往往能以“退居二线”的名义提前退休，安然“吃空饷”。而且企业比政府机关和事业单位的养老金要低两三倍。
另外，如果退休和领养老金年龄延长5年，这就意味着个人要多交5年养老保险、少领5年养老金。这样拿到手的钱是不是减少了很多？交养老保险的年限长了5年，领取养老金的年限自然也就短了5年。对民众来讲，就要算算自己多工作几年，退休后增加的养老金是否能够弥补自己为此多交的养老保险。
按2011年我国人均寿命为73.5岁计算，新政策对大部分人来说只会降低养老金总额。在养老金计发标准不变的前提下，人们必须活到78岁以后，才能在账面上保持“回本”。“延迟退休”看上去是一道很美的远景，但对普通企业员工来说并不划算。对于更为弱势的高龄下岗工人来说，则更是伤不起。
“延迟退休”并不是人社部一句“必然趋势”就能“推”得过去，还有不少问题烝待解决。最亟待解决的问题有三个：一是要尽快改变目前养老保险的“双轨制”格局，着手推动养老保险制度的统一并轨。二是要通过各种制度化的渠道，不断加大对于养老保险的公共投入。三是要提高养老金待遇和“替代率”。现行职工养老“替代率”只有50%—60%，这意味着，一旦退休，职工收入差不多要降低一半。若还要进一步“推迟退休年龄”，无疑更会增加人们“老无所依”的“养老焦虑”。
有关民生问题，还得多听听民声，但制度调整本身就是“戴着镣铐跳舞”，调整必须最大化地体现民意，才会有群众基础。总之，要在不对当前个体利益造成损害的基础上，确保社会各阶层更加容易接受。为此，国家政策的出台要慎之又慎，均衡各种利益，以达到受益面的最大化，退休制度改革之路任重而道远。
人社部官员表示“延迟退休是社会发展和人均寿命延长的必然趋势”。一石激起千层浪，这一表态把延迟退休话题推到风尖浪口上，引发全民高度关注。一时间众说纷纭，专家、民众均登台发表各种高见，一时间“高帽”与“板砖”齐飞，引发了一场众人热议的口舌之战。
“延退”起因
此前，政府正式向社会抛出“延迟退休”探路石已有三次。一次是2010年9月10日发布的《中国的人力资源状况》白皮书称“还在进行研究” 。一次是人社部部长尹蔚民在2011年3月20日中国发展高层论坛2011年年会上表示，延迟退休是必经之路。末一次是今年6月27日，中国政府网发布的《社会保障“十二五”规划纲要》中提到“十二五”期间，中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。
从2010年9月到今年6月，这已是两年来官方第三次就延迟退休试探民意。两年三次表态，似乎要将延迟退休一步步推近现实。尽管这一说法并未真正落地，但正反两方面的碰撞再掀波澜。一半是海水，一半是火焰，想说爱和不爱都很难。
在人社部7月25日新闻发布会上，尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。人社部表示，推迟退休年龄是一种必然趋势，关于延迟退休的研究重点主要侧重于阶梯式退休，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策。
养老金议题大热，概因社保部门表态，出台弹性延迟退休政策方向是大势所趋。延迟退休政策的出台会涉及社会的每一个体，触动社会各种相关的利益问题，比如就业问题，养老金问题等。
官方释疑
退休年龄延迟与否是一项重大的决策，可以从侧面反映出国家的经济社会等问题。在面对这个问题时，不得不说到我国人口老龄化。诚然，不可回避的一个事实是，目前我国人口老龄化趋势逐渐加剧。
“未富先老”意味着劳动人口降低，要保持合理劳动人口比例，使得延迟退休年龄成为一种必要手段。社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉表示，延缓退休可以达到双重目的，既能提高劳动供给，又能减缓养老金支出，这样国家的财政压力相应便会减小。
为了化解人口年龄结构老化过程中出现的劳动年龄人口减少、劳动力成本增加、老年人口抚养系数提高等系列问题，延迟退休将成为一种必然趋势。延迟退休对解困中国的养老保险制度困境具有重要作用，延迟退休也对个人有利无害，既缩短了退休生活，又增加了工作收入，缴费年限延长，则可领取更多的养老金。
国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶表示从网上的调查来看，90%以上的人都反对延迟退休，但退休年龄是否延长，是与很多社会因素相关的复杂问题。就其本身而言，包括工作岗位的提供、身体状况、工龄等因素都要考虑。同时，又与国家的就业、劳动力供给、养老金的收缴和供给等因素相关。
众说纷纭
延迟退休年龄的话题在过去几年中屡有现身，赞成与反对的声音不绝于耳。与其说是观点的争论，不如说是利益的纷争更贴切些。支持者认为延迟退休政策更合理和人性化，其大多为技术型专业人才，所谓“越老越吃香”的那种人。而反对者中，“蓝领”占比最大。年龄的增长对“白领”而言是积累优势，通过延迟退休也可以创造更多的经济价值，相应减轻子女的负担与压力，对蓝领而言则是劣势。
多个企业普遍鼓励老职工提前退休。无论企业、还是职工都不支持延迟退休。一部分快到退休年龄的人则希望早点拿到退休金，尽早有稳定的收入。很显然，若延长退休年龄，这部分人肯定不会受益。
民众发现“延退”细账算下来并不划算。更为重要的是，在中国养老基金个人账户投资无门，只能按活期利率计息的现实下，养老金实际购买力必然缩水。养老金的替代率从制度建立之初的60%下滑至当前的30%已证明了这一点。
社会养老保险一直以来被看作是退休后收入的最重要支柱。空账问题则是一个被最广泛讨论的问题，公众将延迟退休与养老金缺口联系在一起，怀疑延迟退休用意在于填补巨额养老金缺口，抗议声如潮。而大部分人认为：推迟退休严重影响就业，将导致年轻人就业更加困难。就业矛盾更加突出，其带来的副作用远远超过退休基金的缺口矛盾。
有关退休的任何改革一旦触及利益问题，都会引发反弹。而大多业内人士认为，推动取决于政府的决心。
推进趋势
与延迟退休息息相关的莫过于养老金了。众所周知，我国目前实行养老金“双轨制”的退休制度。在“双轨制”下，企业职工必须统一执行严格的退休年龄，即使提前1个月退休也不允许；但公务员却往往能以“退居二线”的名义提前退休，安然“吃空饷”。而且企业比政府机关和事业单位的养老金要低两三倍。
另外，如果退休和领养老金年龄延长5年，这就意味着个人要多交5年养老保险、少领5年养老金。这样拿到手的钱是不是减少了很多？交养老保险的年限长了5年，领取养老金的年限自然也就短了5年。对民众来讲，就要算算自己多工作几年，退休后增加的养老金是否能够弥补自己为此多交的养老保险。
按2011年我国人均寿命为73.5岁计算，新政策对大部分人来说只会降低养老金总额。在养老金计发标准不变的前提下，人们必须活到78岁以后，才能在账面上保持“回本”。“延迟退休”看上去是一道很美的远景，但对普通企业员工来说并不划算。对于更为弱势的高龄下岗工人来说，则更是伤不起。
“延迟退休”并不是人社部一句“必然趋势”就能“推”得过去，还有不少问题烝待解决。最亟待解决的问题有三个：一是要尽快改变目前养老保险的“双轨制”格局，着手推动养老保险制度的统一并轨。二是要通过各种制度化的渠道，不断加大对于养老保险的公共投入。三是要提高养老金待遇和“替代率”。现行职工养老“替代率”只有50%—60%，这意味着，一旦退休，职工收入差不多要降低一半。若还要进一步“推迟退休年龄”，无疑更会增加人们“老无所依”的“养老焦虑”。
有关民生问题，还得多听听民声，但制度调整本身就是“戴着镣铐跳舞”，调整必须最大化地体现民意，才会有群众基础。总之，要在不对当前个体利益造成损害的基础上，确保社会各阶层更加容易接受。为此，国家政策的出台要慎之又慎，均衡各种利益，以达到受益面的最大化，退休制度改革之路任重而道远。