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随着高校的不断扩招和就业形势的日益严峻，成长于社会转型期的“90后”大学生在择业过程中表现出一系列如从众、自卑、功利等不良的就业心理，这些心理问题的存在极大地影响了他们正常的择业。本文基于学校管理的视角，对“90后”大学生在就业过程中普遍出现的心理问题及其原因进行了分析，并针对问题提出了相应的对策，以期引导大学生排除不良心理干扰，促进大学生心理健康发展并实现顺利就业。