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国内外关于产业就业结构的变迁已有诸多论述。本文运用往年统计数据，对产业就业结构的存量、增量进行分析，研究了三大产业的就业弹性和产业就业结构的偏离度，发现第一产业存在着大量的需要转移的剩余劳动力，第二、三产业有能力吸纳更多的劳动力，由于第三产业的部分行业和第二产业的就业壁垒较高，加剧了我国的结构性失业问题。基于此研究结论，提出针对性的、明确的人力资本投资决策方向以调整产业一就业结构，促进就业。