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随着医疗卫生体制改革的不断深化，我国医院建立一个科学合理的奖金核算机制显得尤为关键。当前，我国医院在奖金核算模式中还存在一些问题，如何解决这些问题成为了业内所探讨的热点与难点。本文针对当前我国医院在奖金核算模式中存在的种种问题，提出了以收支结余为模式衡量临床科室的奖金、以超额累进的模式衡量瓶颈科室的奖金以及以工作量计算的模式衡量收费部门的奖金三种完善医院奖金核算模式的对策，以期能为未来医院建立一个科学的奖金分配模式提供参考。