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在区域经济相对落后的中部地区，高校教师流失问题已不容忽视。要遏止流失势头，就必须从战略高度建立国家、高校、教师人才管理协调机制，因势利导，化“留”为“流”，从而提高中部高校的核心竞争力，为中部崛起和跨越式发展提供强大的智力支持，实现教育与经济、社会的和谐发展。
高校人事制度改革：问题与对策研究——以中部地区为例
【摘 要】
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在区域经济相对落后的中部地区，高校教师流失问题已不容忽视。要遏止流失势头，就必须从战略高度建立国家、高校、教师人才管理协调机制，因势利导，化“留”为“流”，从而提高中部高
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2006年4期
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