【摘 要】
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员工主动性行为对组织的重要性毋庸置疑,变革型领导是其重要影响因素之一。但员工主动性行为至今仍是西方背景下的概念,以中国为背景的实证研究并不多见。本研究结合内在动机
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员工主动性行为对组织的重要性毋庸置疑,变革型领导是其重要影响因素之一。但员工主动性行为至今仍是西方背景下的概念,以中国为背景的实证研究并不多见。本研究结合内在动机原理,以310名领导和员工为样本并运用结构方程模型方法,探讨了中国背景下变革型领导对员工主动性行为的作用机制。研究发现,变革型领导正向影响员工主动性行为,而组织创新氛围在其中发挥着中介作用。最后,对研究结果进行讨论,并指出了研究的局限性。
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