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本文运用管理学、心理学和社会学的研究方法对我国现行的体育管理体制的现状进行了调查研究,发现管理人员对我国的体育管理系统评价得分非常低,与他们理想得分相去甚远,管理人员人力资源未得到充分的发挥,作者最后提出对策与建议.
对我国现行体育管理系统内各影响因素及子因素的调查分析与研究
【摘 要】
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本文运用管理学、心理学和社会学的研究方法对我国现行的体育管理体制的现状进行了调查研究,发现管理人员对我国的体育管理系统评价得分非常低,与他们理想得分相去甚远,管理
【机 构】
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首都体育学院,兰州师范高等专科学校
【出 处】
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首都体育学院学报
【发表日期】
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2002年1期
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