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一是岗位长期未轮换现象较为普遍。目前虽然上级行在干部管理和要害岗位管理等方面对岗位轮换均做了明确规定，但人员紧张等因素制约，部分岗位双向轮换难以全面实现。长期未轮岗人员主要集中在保卫、发行等部门，或集中于专业性较强的业务岗位。这些岗位的职工，虽然多是业务骨干，但存在岗位技能单一，复合型知识欠缺等限制，客观上制约了岗位双向交流轮换。