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影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。
影响员工学习行为倾向的因素分析
【摘 要】
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影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统
【机 构】
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广东工业大学经济管理学院,广东省社会科学院综合研究室
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2005年07期
【基金项目】
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广东省自然科学基金项目“企业学习型组织的动态机理及方法体系研究”(20010046);广东工业大学青年基金项目“学习型组织学习机理研究”(012021)的阶段性研究成果
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