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摘要：随着我国目前项目管理力度的不断加强，员工的思想也日趋活跃，他们越来越追求实现自我价值的个性化。因此，如何把员工的思想统一起来，达到凝聚力量、化解矛盾以及激发斗志是目前党建思想政治工作的重点。只有做好党建思想政治的建设，才可以进一步的实现员工队伍的战斗力的提升。
关键词；项目；党建；思想政治工作
当今社会新的形势下，加强党建的思想工作是最为重点的课题，由于现在是企业深化改革以及转型的关键时期，因此项目党建思想政治工作的建设尤为重要。如何更好的适应当前形势下的企业发展，创新党建思想，加强员工的思想政治教育也是我们目前面临的首要任务。
一、当前项目党建思想政治工作存在的问题
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表了重要讲话，并且宣传思想工作就是要实现理念创新，手段创新，基层工作创新。因此以习近平总书记的重要讲话为思想政治工作的改进明确了方向以及目标。但是由于我国的工程项目分布较为分散，在加上施工人员的复杂化以及项目施工模式的多样化，这也导致项目党建工作出现了一些新问题。
（一）思想认识不到位
由于相应的项目领导对于党建政治思想工作不够重视，这也导致一些項目领导只注重施工生产，而忽略了党建思想政治的教育。因此出现轻党重生产的现象。
（二）班子配备不到位
在一些项目中，忽视班子搭配的现象也是经常出现，由项目经理同时兼职项目书记，因此也导致没人主管项目党建工作的情况。还有的项目书记对于党务知识的不扎实，这也致使不能发挥出相应的带头作用。
（三）围绕中心工作开展不到位
一些项目领导认为思想政治的学习不过是开一次会，从而忽视了相应的政治理论学以及各项组织的活动，不会凝集员工的向心力，不会将新的科技手段以及新的知识运用到项目党建的工作中来，这也无法解决项目存在的实际问题。
二、从观念上创新项目党建工作
（一）正确认识员工的需求理念
当个人的利益得不到合理满足时，员工的思想就会出现失衡的现象，这也对于员工的工作积极性以及主观工作意识造成极大的影响。使其不能更好的发挥出应有的工作效率。因此，要建立合理个人利益的理念以及个人利益需求的权利。对此，党组织承担着相应的责任。使员工的个人利益与企业项目利益不发生冲突，从而使员工的利益得到保障，这样才可以彻底的解决党组织与员工之间的隔阂。
（二）使企业员工拥有正确的个人价值理念
员工的个人价值是自身的工作能力得到项目企业的相应肯定。这也是实现个人价值的基本要求。因此企业建立员工自身新的个人价值理念尤为重要，这不仅是员工个人发展方面上的问题，还是促进企业持续发展的重点因素之一。使其利用自身的能力更好的服务企业。这对于员工的自身素质提升也起到很好的作用，而且还可以建立其对企业的责任心，从而把群众的心凝聚在一起。
（三）树立科学的先进性评判理念
在以前，通常都是以思想好，肯吃苦来进行对员工的评判。随着时代的进步，旧的评判理念也被替换了新的含义。现在则是重点培养员工的工作能力以及敬业精神等方面。评价先进员工现在更是注重实际操作能力以及工作业绩。现在的时代已经不仅要有老黄牛的精神，还需要员工们勇于创新，从而成为企业中的骨干能手。
三、在教育模式上进行创新
项目党组织应该积极配合组织的各项改革，进一步的促进自身工作机制的创新，从而体现其政治方面的优势，发挥项目党组织的保障效应，进而确保项目各项工作顺利开展。因此项目党建思想政治工作在工作机制上必须应该不断的进行创新。从而实现党组织工作以及活动的平台，进而展现党组织的活力生机。项目党建思想政治工作在工作机制上具有尤为重要的领导地位，所以必须不断的寻找党建思想政治工作的新方法。使其可以紧密的结合本单位的实际情况，以及当前队伍的现状，只有不断的创新活动形式，开展活动内容，才可以取得较好的效果。
企业员工的思想也越来越活跃，看待事物也可以多角度，多层面的进行判断，如果我们还停留在过去传统的教育理念中则很难满足员工们的个人需求，原始的教育理念也不符合当今新时代的党建要求。因此，首先应以创新党建为基础工作，从而制定普通员工管理与党员长期有效的制度，进而明确工作规划以及员工先进性的具体要求等内容。在教育内容以及方式上进行创新，使其具有多样化的特性。
四、结束语
总而言之，在面对当今社会的新形势的条件下，积极地探索出一条适应党建思想政治工作发展的渠道是党建工作的目标，只有把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点以及落脚点，坚持以人为本、关注民生和以人为中心以职工为主体的管理理念渗透于党建思想政治工作中，党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好的推动煤矿企业健康、稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]胡梅.企业项目党建思想政治工作的思考[J/OL].企业改革与管理，2014（18）.
[2]杨小林.浅议项目部党建思想政治工作[J/OL].新丝路（下旬），2016（12）.
[3]张钢平.浅议加强海外项目党建思想政治工作的有效途径和措施[J].经济研究导刊，2011，19：174-175.
关键词；项目；党建；思想政治工作
当今社会新的形势下，加强党建的思想工作是最为重点的课题，由于现在是企业深化改革以及转型的关键时期，因此项目党建思想政治工作的建设尤为重要。如何更好的适应当前形势下的企业发展，创新党建思想，加强员工的思想政治教育也是我们目前面临的首要任务。
一、当前项目党建思想政治工作存在的问题
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表了重要讲话，并且宣传思想工作就是要实现理念创新，手段创新，基层工作创新。因此以习近平总书记的重要讲话为思想政治工作的改进明确了方向以及目标。但是由于我国的工程项目分布较为分散，在加上施工人员的复杂化以及项目施工模式的多样化，这也导致项目党建工作出现了一些新问题。
（一）思想认识不到位
由于相应的项目领导对于党建政治思想工作不够重视，这也导致一些項目领导只注重施工生产，而忽略了党建思想政治的教育。因此出现轻党重生产的现象。
（二）班子配备不到位
在一些项目中，忽视班子搭配的现象也是经常出现，由项目经理同时兼职项目书记，因此也导致没人主管项目党建工作的情况。还有的项目书记对于党务知识的不扎实，这也致使不能发挥出相应的带头作用。
（三）围绕中心工作开展不到位
一些项目领导认为思想政治的学习不过是开一次会，从而忽视了相应的政治理论学以及各项组织的活动，不会凝集员工的向心力，不会将新的科技手段以及新的知识运用到项目党建的工作中来，这也无法解决项目存在的实际问题。
二、从观念上创新项目党建工作
（一）正确认识员工的需求理念
当个人的利益得不到合理满足时，员工的思想就会出现失衡的现象，这也对于员工的工作积极性以及主观工作意识造成极大的影响。使其不能更好的发挥出应有的工作效率。因此，要建立合理个人利益的理念以及个人利益需求的权利。对此，党组织承担着相应的责任。使员工的个人利益与企业项目利益不发生冲突，从而使员工的利益得到保障，这样才可以彻底的解决党组织与员工之间的隔阂。
（二）使企业员工拥有正确的个人价值理念
员工的个人价值是自身的工作能力得到项目企业的相应肯定。这也是实现个人价值的基本要求。因此企业建立员工自身新的个人价值理念尤为重要，这不仅是员工个人发展方面上的问题，还是促进企业持续发展的重点因素之一。使其利用自身的能力更好的服务企业。这对于员工的自身素质提升也起到很好的作用，而且还可以建立其对企业的责任心，从而把群众的心凝聚在一起。
（三）树立科学的先进性评判理念
在以前，通常都是以思想好，肯吃苦来进行对员工的评判。随着时代的进步，旧的评判理念也被替换了新的含义。现在则是重点培养员工的工作能力以及敬业精神等方面。评价先进员工现在更是注重实际操作能力以及工作业绩。现在的时代已经不仅要有老黄牛的精神，还需要员工们勇于创新，从而成为企业中的骨干能手。
三、在教育模式上进行创新
项目党组织应该积极配合组织的各项改革，进一步的促进自身工作机制的创新，从而体现其政治方面的优势，发挥项目党组织的保障效应，进而确保项目各项工作顺利开展。因此项目党建思想政治工作在工作机制上必须应该不断的进行创新。从而实现党组织工作以及活动的平台，进而展现党组织的活力生机。项目党建思想政治工作在工作机制上具有尤为重要的领导地位，所以必须不断的寻找党建思想政治工作的新方法。使其可以紧密的结合本单位的实际情况，以及当前队伍的现状，只有不断的创新活动形式，开展活动内容，才可以取得较好的效果。
企业员工的思想也越来越活跃，看待事物也可以多角度，多层面的进行判断，如果我们还停留在过去传统的教育理念中则很难满足员工们的个人需求，原始的教育理念也不符合当今新时代的党建要求。因此，首先应以创新党建为基础工作，从而制定普通员工管理与党员长期有效的制度，进而明确工作规划以及员工先进性的具体要求等内容。在教育内容以及方式上进行创新，使其具有多样化的特性。
四、结束语
总而言之，在面对当今社会的新形势的条件下，积极地探索出一条适应党建思想政治工作发展的渠道是党建工作的目标，只有把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点以及落脚点，坚持以人为本、关注民生和以人为中心以职工为主体的管理理念渗透于党建思想政治工作中，党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好的推动煤矿企业健康、稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]胡梅.企业项目党建思想政治工作的思考[J/OL].企业改革与管理，2014（18）.
[2]杨小林.浅议项目部党建思想政治工作[J/OL].新丝路（下旬），2016（12）.
[3]张钢平.浅议加强海外项目党建思想政治工作的有效途径和措施[J].经济研究导刊，2011，19：174-175.