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目的探讨护士绩效考核模式在麻醉科护理管理中的应用效果。方法根据麻醉护理工作性质,建立多方位的绩效考核体系,包括职称系数、岗位系数、工作质量的考核、护理各项质控、科研、奖罚、积极参与院部的各项指令性任务等方面。选取2017年12月~2018年5月(绩效考核实施前)与2018年7~12月(绩效考核实施6个月后)麻醉科护士及麻醉手术科人员(麻醉医生、手术室护士)进行问卷调查。比较绩效实施前后麻醉科护士满意度、麻醉手术科人员对麻醉护理服务的满意度以及护理质量。结果绩效考核实施后的护士满意度(85.71%)高于实施