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本文着重分析了组织支持感作为中介变量对工作压力与工作态度相关性的干涉作用。研究结果表明,工作压力与工作态度有显著的负相关关系,组织支持感不但可以有效缓解工作压力的心理紧张,而且会对工作压力行为效能有直接的正向积极作用。
组织支持感对工作压力与工作态度的干涉作用研究
【摘 要】
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本文着重分析了组织支持感作为中介变量对工作压力与工作态度相关性的干涉作用。研究结果表明,工作压力与工作态度有显著的负相关关系,组织支持感不但可以有效缓解工作压力的
【机 构】
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西安工业大学北方信息工程学院,
【出 处】
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科技致富向导
【发表日期】
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2012年24期
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